În vremurile moderne, peisajul interviurilor de angajare a suferit schimbări semnificative. Odată cu apariția tehnologiilor de comunicare online, cum ar fi Zoom, multe interviuri sunt acum realizate virtual.
Cu toate acestea, un fenomen intrigant a atras atenția recrutorilor: părinții care se amestecă în interviurile de angajare pentru copiii lor din generația Z.
Vezi mai mult
Companiile din Portugalia vor începe să plătească 5.000 BRL pentru stagiari, de la...
2023, anul concursurilor federale: au anunțat peste 4.400 de posturi vacante
Vezi si: Potrivit cercetărilor, ACEASTA este cea mai toxică carieră dintre toate
Părinții prezenți la interviul copiilor din generația Z
Potrivit unui articol publicat recent, mulți recrutori au asistat la prezența nesolicitată a părinților în timpul interviurilor de angajare prin Zoom.
Această situație neobișnuită poate apărea atunci când solicitanții sunt adulți tineri, de obicei cu vârste cuprinse între 18 și 24 de ani, și au încă un grad ridicat de implicare. Aceasta înseamnă că vorbim despre generația Z.
Recrutorii și-au împărtășit experiențele, dezvăluind că în unele cazuri, părinții au fost prezenți în același mediu fizic ca și candidatul. Inclusiv, uneori, chiar și stând lângă ei.
În alte cazuri, părinții erau vizibili pe zoom, de parcă ar fi supravegheat activ interviul. Această situație poate provoca disconfort atât candidatului, cât și recrutorului, afectând dinamica interviului.
Motivele acestei interferențe parentale pot varia. Unii părinți pot crede că își ajută copilul oferindu-le sprijin și îndrumări în timpul procesului de interviu. Ei pot fi îngrijorați de performanța candidatului și doresc să se asigure că au cele mai bune șanse posibile de a obține postul.
Pe de altă parte, această amestecare poate ridica îngrijorări pentru recrutori. Ei pot pune la îndoială independența și capacitatea de luare a deciziilor a candidaților generației Z.
De asemenea, ei tind să se întrebe dacă vor fi capabili să facă față situațiilor profesionale fără influența directă a părinților.
Măsuri pentru prevenirea acestui inconvenient
Ca răspuns la această tendință, unii recrutori au luat măsuri pentru a aborda prezența părinților în timpul interviurilor Gen Z. Unii le cer în mod explicit candidaților să conducă singuri interviurile, asigurând astfel un mediu profesional adecvat.
Alți recrutori abordează problema în timpul interviului, întărind importanța independenței și autonomiei candidatului.
Este important să rețineți că trecerea la viața profesională necesită independență și abilități de comunicare proprii. În timp ce părinții joacă un rol important în îndrumarea și susținerea copiilor lor, este esențial ca candidații de la Generația Z are oportunitatea de a se remarca prin propriile abilități și merite în timpul interviurilor de angajare loc de munca.
Ca în orice lucru în viață, găsirea unui echilibru este cheia. Părinții pot ajuta la pregătirea lor copii pentru interviuri. Ei pot face acest lucru oferind sfaturi și încurajare, dar trebuie să le permită să treacă singuri prin procesul.
La urma urmei, aceasta este o oportunitate pentru tinerii adulți de a-și demonstra independența, încrederea și abilitățile profesionale.
