Potrivit unui studiu realizat de Fiverr, a avea un loc de muncă flexibil este ceea ce își doresc majoritatea oamenilor din generația Z. Pentru acești tineri, capacitatea de a-și gestiona propriile locuri de muncă și pasiunea pentru ceea ce fac sunt esențiale, făcând ca condițiile de muncă mai flexibile să fie o prioritate.
Freelancing-ul câștigă putere în rândul generației Z
Vezi mai mult
Mama o înregistrează pe fiica pe nume Barbie, iar fiul aproape că se numea Ken
20 de basme pentru copii - moderne și clasice!
Pe baza răspunsurilor a peste 7.000 de tineri din Generația Z, cu vârsta cuprinsă între 16 și 26 de ani, studiul a relevat că 40% dintre ei doresc să dețină propria lor afacere sau să lucreze ca liber profesioniști de-a lungul carierei.
Acest lucru se datorează faptului că Gen Z prețuiește flexibilitatea în locurile de muncă, ceva oferit de freelancing. Potrivit studiului, 71% dintre respondenți au spus că flexibilitatea și capacitatea de a-și gestiona propriile cerințe sunt priorități atunci când își aleg următorul loc de muncă.
De asemenea, merită menționat faptul că o treime dintre oameni apreciază pasiunea pentru munca lor.
Freelancerul este văzut ca o opțiune inteligentă
Dintre tinerii americani, aproximativ 73% spun că freelancerul este o opțiune excelentă într-o economie instabilă precum cea din ultima vreme. Acest model de muncă permite să se genereze în continuare venituri chiar și în mijlocul disponibilizărilor în masă, inclusiv în companiile mari.
CMO Fiverr, Gall Arnon, afirmă în continuare:
„Fiind cea mai recentă generație care a intrat în forța de muncă, Generația Z este în fruntea celor mai recente tendințe care transformă lumea muncii. Pe fondul unei recesiuni economice și a unei piețe a muncii în schimbare rapidă, vedem că Generația Z continuă să o facă acordați prioritate flexibilității și muncii conduse de pasiune, făcând din carierele independente o opțiune din ce în ce mai populară atractiv."
Prin urmare, Arnon mai precizează că freelancing-ul este foarte atractiv tocmai pentru că îi conferă autonomie oamenii să facă ceea ce le place cu adevărat, având, mai presus de toate, controlul asupra propriilor câștiguri și cereri.
Noua era a muncii
Pentru Ronni Zehavi, CEO și co-fondator al HiBob, activitățile de la distanță din cauza pandemiei covid-19 au ajutat foarte mult la construirea unui nou concept de muncă.
„Este o nouă eră. În loc de echilibrul dintre viața profesională și viața privată, este echilibrul dintre viața profesională și viața privată. Viața merge mai întâi, munca vine mai târziu.”