supremul Curtea Federal (STF) definit, pe ultima 20, că timp concediul de maternitate în Brazilia trebuie a începeca aceastace The mamăEsteObebelussuntdemis de spital. Wla felfieliberat separat, numărătoarea începe din ziua în care ce Oultimuleste lansat. Datorită acestei noi reguli, mamelor premature li se va prelungi concediul dacă copiii lor trebuie să petreacă mai mult timp sub îngrijiri medicale.
Măsura a fost aprobată de STF fără ca votul să se fi încheiat, întrucât cea mai mică majoritate posibilă votase deja în favoarea acestei noi reguli. Înainte de încheierea votării, 6 din cei 11 judecători votaseră deja în favoarea acestei măsuri. Noua regulă a fost creată cu scopul de a prelungi concediul de maternitate al mamelor copiilor prematuri, deoarece acestea de obicei trebuie să rămână mai mult timp în spital, din cauza mai mare complicatii.
Vezi mai mult
Cercetările arată că creierul adolescenților este „conectat” la...
PicPay va percepe acum o taxă pentru inactivitate; vezi cum va functiona
Citeşte mai mult: Concediul de maternitate: există o diferență între adopție și sarcină?
Garanția drepturilor mamei după naștere
În opinia juristului Edson Fachin, în ciuda Consolidării Legilor Muncii (CLT) i-a oferit mamei o prelungire cu încă două săptămâni pentru cazuri care au nevoie de îngrijiri, încă nu exista o regulă care să le sprijine pe aceste femei atunci când timpul de spitalizare era mai mare decât cel obișnuit.
Fachin a fost împotriva argumentului folosit de Procuratura Generală pentru neacordarea dreptului femeilor. Potrivit PGR, mai întâi ar fi necesar să se definească de unde ar veni banii pentru finanțarea acestei extinderi, întrucât acest lucru este posibil doar prin legile complementare ale Constituției.
În justificarea sa, Edson Fachin afirmă:
„Există o unitate care trebuie protejată: mama și copilul. Nu este vorba doar de dreptul părintelui de a pleca, ci de dreptul nou-născutului, în îndeplinirea îndatoririi familiei și a statului de a se fi asigurat cu „absolut”. prioritate” lor „dreptul la viață, sănătate, hrană”, „demnitate, respect, libertate și viață de familie”, în plus față de a-i plasa „feriți de toate formele de neglijență.” (art. 227). Acest drept, în speță, îi conferă, în această perioadă sensibilă de îngrijire neîntreruptă (calificată de prematuritate), dreptul la conviețuire maternă. Astfel, din art. 6 și ale art. 227 din CF, se constată că există într-adevăr o relativă omisiune neconstituțională în dispozitivele contestate, întrucât copiii sau mamele acestora care sunt internați după naștere sunt lipsiți în mod inegal de perioada destinată conviețuirii lor iniţială. Și nu se poate invoca obstacolul art. 195, § 5: „Niciun beneficiu sau serviciu de securitate socială nu poate fi creat, mărit sau extins fără sursa corespunzătoare de finanțare totală.” Prestația și sursa de finanțare există deja. Securitatea Socială trebuie înțeleasă pe deplin ca un sistem de protecție socială care „cuprinde un set integrat de acțiuni de inițiativă a autorităților publice și a societății, care vizează asigurarea drepturilor legate de sănătate, securitate socială și asistență socială.”
Noua perioadă de concediu de maternitate
Cu includerea lui Lege 11.770 din 2008, companiile care adoptă prelungirea licenței, de la 120 la 180 de zile, vor primi stimulente fiscale. Pentru CLT însă, perioada de concediu rămâne de 120 de zile, începând din prima zi de scoatere a femeii din mediul de muncă.
Iubitor de filme și seriale și de tot ceea ce implică cinema. Un curios activ pe rețele, mereu conectat la informații despre web.
