Vârstismul impune bariere în calea pătrunderii pe piață a persoanelor de peste 50 de ani

Ovârstăism este un termen care se referă la prejudecăți, stereotipuri și discriminare pe baza vârstei unei persoane, mai ales când vine vorba de discriminarea persoanelor în vârstă.

Ca și alte forme de prejudecăți, vârstismul poate duce la excluziune socială, oportunități limitate și tratament inechitabil în muncă, educație, sănătate și în alte domenii ale vieții. La fel ca toate tipurile de prejudecăți, vârstismul impune bariere invizibile și limite care trebuie contemplate.

Agenția Maturi, împreună cu Ernst & Young, au realizat un studiu în 2022 cu aproape 200 de companii braziliene, dezvăluind prezența puternică a ageismului pe piața muncii.

Studiul a subliniat că doar 6% până la 10% dintre angajații din companiile chestionate au peste 50 de ani. În concordanță cu această constatare, 78% dintre companii își recunosc tendința de vârstă, afirmând că nu au un contingent de lucrători în vârstă.

Piața muncii din Brazilia se confruntă cu bariere de vârstă

Potrivit cercetării Institutului brazilian de Geografie și Statistică (IBGE) și a National Research după Eșantion de Gospodărie (Pnad), din 2012 până în 2019, populația în vârstă de peste 50 de ani a crescut de la 23% la 28%.

În urma estimării, până în 2040, majoritatea lucrătorilor brazilieni vor avea peste 45 de ani. Tot conform IBGE, 17 milioane de familii primesc sprijin de la persoane cu vârsta peste 60 de ani.

Potrivit lui Litvak, fondatorul agenției Maturi, intrarea pe piața muncii poate fi dificilă din cauza unui fenomen numit autoagerism, în care oamenii au prejudecăți față de propria lor vârstă și cred că a învăța ceva nou este ceva rezervat celor mai tineri tineri.

Pentru specialist, sistemul nu este pregătit pentru cererea mare care se va vedea în următorii ani, întrucât speranța de viață a crescut.

Iubitor de filme și seriale și de tot ceea ce implică cinema. Un curios activ pe rețele, mereu conectat la informații despre web.