Un manager de angajare a fost implicat în controverse după ce a recunoscut că a refuzat o femeie candidată din cauza ei aspect.
Controversa a apărut atunci când angajatorul și-a împărtășit experiența de interviu pe un forum online anonim. Ulterior, imprimarea postării a fost distribuită pe stare de nervozitate, generând critici și acuzații de sexism.
Vezi mai mult
Oamenii de știință folosesc tehnologia pentru a dezvălui secretele artei egiptene antice...
Elon Musk spune că inteligența artificială ar putea explica de ce nu am găsit niciodată viață afară...
În raport, managerul și-a justificat decizia afirmând că se teme că aspectul candidatului ar putea dăuna mediului de lucru. Înțelegeți acest caz!
Femeia și-a pierdut locul de muncă pentru că a fost atractivă în ochii intervievatorului
Managerul de angajare se confruntă cu critici pentru că a refuzat să angajeze un candidat pe baza aspectului ei considerat prea atractiv.
Într-o postare pe un forum online anonim, el a dezvăluit că tinde să rezerve mai multe interviuri cu candidați bărbați, deoarece domeniul său de activitate este predominant masculin.
El a împărtășit îngrijorarea după un interviu de angajare cu un candidat, recunoscând că a simțit că nu ar fi potrivit să o angajeze în echipa sa. El a menționat că este atras de candidat și se teme că prezența lui ar putea avea un impact negativ asupra mediului de lucru.
Cu toate acestea, el a subliniat că nu acționează niciodată după impulsurile sale și se consideră a fi dedicat căsătoriei sale. În ciuda faptului că a respins-o, el a recunoscut că se simte rău că a luat această decizie.
Managerul și-a exprimat îngrijorarea că candidatul angajat va deveni o prezență apropiată în echipa sa și s-a temut că acest lucru ar putea crea complicații. A căutat sfaturi despre cum să abordeze această situație și să depășească vinovăția asociată acestor sentimente.
Conform Centrul de Cercetare Pew, aproape jumătate dintre femeile care lucrează din Statele Unite (42%) raportează că s-au confruntat cu discriminare la locul de muncă din cauza sexului lor.
În plus, s-a constatat că femeile au de aproximativ patru ori mai multe șanse să raporteze că au fost tratate ca incompetenți din cauza sexului lor, 23% dintre femeile angajate spunând acest lucru, comparativ cu doar 6% dintre bărbați.
Nu totul este doar pentru „frumusețe”, dar da, din păcate există companii care urmează standarde discriminatorii, care se pot prezenta în moduri diferite.
La Trezeme Digital, înțelegem importanța unei comunicări eficiente. Știm că fiecare cuvânt contează, așa că ne străduim să oferim conținut relevant, captivant și personalizat pentru a vă satisface nevoile.
