Salariul este suma pe care o primește un angajat al unei companii pentru serviciul prestat, plătit direct de angajator. Salariul este suma pe care o primește un funcționar public, fără beneficii suplimentare.
Remunerarea, pe de altă parte, include salariul sau salariul, plus toate beneficiile pe care le primește angajatul.
| Salariu | Maturitate | Remuneraţie | |
|---|---|---|---|
| Ce este | Salariul este suma fixă de bani pe care un angajator o plătește unui angajat în fiecare lună pentru serviciile prestate. |
Salariul este suma pe care o primește un funcționar public, raportată la exercitarea funcției sale. Această sumă este stabilită prin lege și nu include beneficii suplimentare. | Compensația este un termen mai larg decât salariu și salariu, deoarece constă în bonusuri, stimulente, opțiuni pe acțiuni, avantaje, printre altele, pe lângă salariul de bază al angajatului. |
| Lege | Artă. 76, art. 457 și art. 458 din CLT. | Articolul 40 din Legea nr. 8.112. | Articolul 41 și §5 din Legea 8112/90. |
| care primeste | Salariat al unei companii private sau al unui funcționar public angajat în cadrul CLT. | Lucrătorii publici. | Angajații companiilor private sau funcționarilor publici. |
| avantaje pecuniare | Nu are beneficiile. | Nu are beneficiile. | Cuprinde salariul sau salariul, plus beneficii pecuniare, cum ar fi bonusuri, gratuități și premii. |
| Valoare | Fix. | Fix. | Variabil. |
Termenii salariu, remunerație și salariu indică banii și alte beneficii primite de un angajat. Aceasta în schimbul serviciilor oferite de acesta unei companii sau organizații pe o perioadă determinată. Cu toate acestea, există diferențe majore între acești termeni.
Ce este salariul?
Salariul este o sumă de bani acordată angajaților lunar în schimbul serviciilor prestate de aceștia.
Salariul se aplică angajaților companiilor private, sau angajaților publici angajați în baza CLT (Consolidarea Legilor Muncii).
Salariul este o sumă fixă, plătită direct de angajator și în majoritatea cazurilor administrată lunar. Include valoarea oferită în numerar și utilități, dar nu include beneficii pecuniare precum bonusuri și gratuități.
Ce este salariul?
Salariul este suma pe care o primesc funcționarii publici, raportată la exercitarea funcției lor. Această sumă este stabilită prin lege și nu include beneficii suplimentare.
Salariul se aplică funcționarilor publici de la nivel municipal, de stat și federal, inclusiv judecătorilor și militarilor.
Salariul, plus beneficiile pecuniare, se numește remunerație.
Ce este remunerația?
Compensația este un termen general care descrie toate formele de beneficii secundare pentru angajații unei organizații.
Ar putea fi salariul unei persoane sau mult mai mult decât atât, inclusiv stimulente non-monetare, indemnizații și alte avantaje.
Persoanele care lucrează ca vânzători în companii pot primi remunerație prin comision de vânzări, în locul salariului fix.
Opțiunile de acțiuni, cazarea gratuită, bonusurile, printre altele, oferite angajaților pentru a-i motiva să performeze mai bine sunt incluse și ca compensație.
Salariul în sine, sau salariul, sunt tipuri de remunerare.
Remunerarea face parte dintr-un gen numit „remunerare pecuniară”. Aceasta determină suma de bani care este primită de funcționarii publici. În timp ce remunerația se aplică funcționarilor statutari, subvenţie se aplică agenților politici.
În concluzie
- Salariu: suma fixă plătită unui angajat pentru serviciile prestate, direct de către societatea angajatoare.
- Maturitate: suma primita de functionarii publici, stabilita prin lege.
- Remuneraţie: salariu + beneficii în numerar sau salariu + beneficii în numerar.
Vezi și diferența dintre:
- Debit si credit
- Microeconomie și macroeconomie
- capitalism și socialism
