se intelege prin externalizarea procesul prin care o instituție angajează o altă companie pentru a furniza un anumit serviciu. În prezent, în sistemul capitalist în faza sa financiară, această practică s-a răspândit pe scară largă în peste tot în lume, nefiind diferit în Brazilia, unde se află aproximativ 25% din forța de muncă angajată externalizate.
Tu exemple de externalizare cele mai frecvente sunt legate de furnizarea de servicii specifice, cum ar fi curățenia și securitatea. Când mergi la bancă, de exemplu, poți vedea că paznicii nu sunt angajați ai băncii în sine, ci ai unui companie specializată în securitate, care este destul de comună și în clădiri comerciale, școli, fabrici și alții.
Cauzele creșterii externalizării în Brazilia și în lume sunt legate de scăderea costurilor cu angajații. La urma urmei, pentru companii, este mai ieftin ca o parte din munca lor să fie angajată de terți, în loc să le țină sub propriile lor tutela, care ridică cheltuieli cu drepturile muncii și posibile probleme legate de securitatea muncii, cum ar fi indemnizații și altele întrebări.
În Brazilia, însă, există anumite restricții privind practica de externalizare. Principala este interzicerea externalizării pentru incheie activitatile, fiind permis doar cel activitati de mijloc, adică o fabrică de bomboane, de exemplu, îi poate aloca servicii de curățenie, securitate și planificare companii terțe, dar nu pot face același lucru pentru scopul principal al companiei, care este producția de dulciuri industrial. În acest caz, toți angajații care lucrează pe linia de producție trebuie să fie obligați legal de fabrica în cauză, și nu către o altă companie, cu un contract formal și toate drepturile corespondenți.
Din 2004 este procesat în Congresul National o propunere de schimbare a reglementarea externalizării în Brazilia. Recent, această propunere a început să fie mult discutată când a căpătat prioritate în gestionarea votului său, ridicând o serie de puncte controversate despre procesul în cauză.
Primul punct controversat se referă tocmai la interdicția prezentată mai sus. Proiectul de lege urmărește, de asemenea, să permită externalizarea activităților de bază, adică să permită, practic, toți angajații aceleiași companii să fie externalizați. Multe mișcări sindicale, pe lângă juriști și specialiști, susțin că această propunere legitimează pe deplin proces de precarizare a muncii promovat prin procesul de externalizare, pe lângă încălcarea Constituției Brazilian.
Potrivit unui sondaj realizat în 2010 de Departamentul Intersindical de Statistică și Studii Socioeconomice (Dieese), angajații externalizați au primit, în medie, cu 27% mai puțin decât angajații angajați direct care au avut aceleași performanțe ocupaţie. În plus, s-a constatat că lucrătorii externalizați au fost supuși unei zile de lucru mai lungi cu 7% și au rămas angajați mai puțin de jumătate din timp. Pe scurt: cu externalizarea, conform acestor date, oamenii muncesc mai mult, primesc mai puțin, iar riscul de a fi concediați sau de a pleca este mai mare.
Un alt punct controversat se referă la propunerea de a transfera orice responsabilitate pentru drepturile de muncă ale angajaților în cauză către firma externalizată. Susținătorii acestei măsuri susțin că ar reduce birocrația și ar ușura procesul, lăsând problemele de muncă în întregime în mâinile unei anumite companii. Criticii, pe de altă parte, susțin că acest lucru ar transfera drepturi către companii mai puțin calificate din punct de vedere economic și că, prin urmare, riscuri mai mari de neplată a salariilor și taxelor, intensificând procesul de diminuare a drepturilor de muncitorii.
Pe lângă precaritatea condițiilor de muncă, mai există și o altă problemă care generează multe critici în legătură cu creșterea externalizării: o posibilă creștere a muncă analogă cu sclavia. Studiile efectuate de Universitatea din Campinas (Unicamp) relevă faptul că majoritatea absolută a lucrătorilor salvați din acestea condițiile a fost contractată de companiile externalizate, inclusiv externalizarea pentru producția de îmbrăcăminte pentru marile mărci din părinţi.
Susținătorii proiectului de externalizare nerestricționată a muncii din Brazilia susțin, la rândul lor, că acest lucru ar reduce informalitatea, una dintre cele mai mari probleme cu care se confruntă în prezent țara. Se afirmă că externalizarea activităților de bază, deși în prezent nu este permisă, este destul de bună efectuate ilegal, generând o serie de lucrători fără înregistrare formală și drepturi garantate în lege.
După cum vedem, problema externalizării muncii este destul de complexă și face obiectul multor discuții care înfruntă oamenii de afaceri și membrii de sindicat. În orice caz, acest proces a fost exacerbat odată cu avansul globalizării și al Capitalismul financiar în întreaga lume, pe lângă sistemul de Acumulare Flexibilă, care, printre premisele sale, apără descentralizarea activităților productive.
De mine Rodolfo Alves Pena
Sursă: Brazilia școală - https://brasilescola.uol.com.br/geografia/terceirizacao-trabalho.htm
