OFilmul „The Mr. Intern” este într-adevăr o lecție de viață, începând cu conceptul că noul job poate fi o mare provocare, mai ales pentru cineva pensionat. Văduvul în vârstă de 70 de ani, Ben Whittaker, încearcă să revină în forța de muncă, profitând de oportunitatea de a deveni stagiar senior pe site-ul de modă al lui Jules Ostin, șeful și fondatorul de la companie. Un scenariu de film perfect care aduce sfaturi importante pe care ar trebui să le evaluăm în viața noastră, dar asta nu este doar pentru persoanele în vârstă, cu siguranță funcționează pentru tinerii care se luptă să înceapă. Carieră.
Pe lângă toată această intriga, filmul abordează și problema femeilor în conducere, importanța conviețuirii între generații, empatie și lucru cu oameni care ne inspiră și ne motivează să mergem și mai departe departe. Sunt atât de multe mesaje frumoase, dar am selectat câteva sfaturi.
Citeste si: 3 lucruri importante de învățat cu Netflix și Disney+
1. conducere și responsabilitate
Jules este un lider care își pune conducerea în acțiune zilnic, motivând echipa și susținând literalmente operațiunea. Acest stil aduce conceptele care au condus compania la nivelul actual de succes, dar suferă interferențe din partea consiliului de administrație astfel încât un CEO este angajat pentru a prelua compania în ansamblu. Această provocare aduce mai multe sentimente care confruntă direct cu luarea deciziilor liderilor, cu situații pro sau împotriva voinței lor.
2. adaptarea la mediu
Când Ben este angajat în programul de internship „seniors”, este evident din prima clipă că va fi o mare nouă provocare pentru viața lui. La vremea lui, își evaluează scopurile, obiectivele și, prin experiența personală, înțelege că cea mai mare provocare este să se conecteze cu oamenii. Pe scurt, carisma lui crește atunci când înțelege iimportanţă pentru a sprijini următorul și să nu încerce să fii cel mai eficient în activități.
3. lucru in echipa
Este o scenă de comedie, dar arată clar angajamentul echipei față de leadership. Un grup de colaboratori merge la casa mamei lui Jules pentru a o împiedica să acceseze emailul trimis din greșeală. În afară de „spoiler” și că această scenă îmbunătățește latura comică a filmului, avem un exemplu despre modul în care conducerea este într-adevăr motivațională și exemplu pentru echipă. Pot toți liderii să-și îndrume adepții să facă ceea ce nu este treaba lor?
Citeste si: 5 lecții din documentarul Netflix „The Playbook”
4. familie si munca
Pe parcursul povestirii, are loc o evaluare a liderului, obosit de atâta muncă și având dificultăți în menținerea echilibrului dintre familie și profesie. Astăzi, aceasta este una dintre cele mai mari probleme cu care se confruntă directorii, adică cum să-și organizeze timpul și calitatea vieții în cel mai corect format pentru responsabilitățile și obiectivele lor.
5. Fă ce iți place
Atât Jules, cât și Ben ies în evidență profesional în timpul filmului. Apar exemple de dedicare pentru muncă, relații cu alți angajați, înțelegere a nevoilor companiei și un parteneriat foarte puternic între ambele personaje. Dar când ne uităm la întregul film, este clar cât de mult au sunt motivați de ceea ce fac și de modul în care le place ceea ce cred. Aceste diferențe sunt foarte importante pentru a continua să crești profesional și pentru a obține rezultate diferențiate pentru cariera ta profesională.
De New Educa
Sursă: Brazilia școală - https://brasilescola.uol.com.br/clube-do-empreendedorismo/5-dicas-do-filme-o-senhor-estagiario.htm