Ergonomia constă din ansamblu de discipline care studiază organizarea muncii în care există interacțiuni între ființe umane și mașini.
Acest termen provine din greacă ergonomice, care înseamnă „muncă” și nume, care înseamnă „legi sau norme”.
Obiectivul principal al ergonomiei este să dezvolte și să aplice tehnici de adaptare a elementelor mediului de lucru la ființele umane, cu obiectivul de a genera bunăstarea lucrătorilor și, în consecință, de a crește productivitatea acestora.
În domeniul economic, ergonomia este domeniul care abordează subiecte legate de contextul modern al muncii, în special în economia industrială.
Două subiecte cruciale în domeniul ergonomiei sunt siguranța la locul de muncă și prevenirea accidentelor la locul de muncă. În acest context, ergonomia sugerează crearea de locuri adecvate și suport pentru muncă, crearea de metode și sisteme de remunerare în funcție de venit (aprecierea și studiul muncii, pentru exemplu).
Ergonomia determină, de asemenea, orele de lucru, precum și naționalizarea acesteia și acoperă totul din perspectiva umanitară a companiei și a relațiilor stabilite în cadrul acesteia.
Conceptul de ergonomie se aplică calității adaptării unei mașini la operatorul său, oferind o manevrare eficientă și evitând efortul extrem al lucrătorului în efectuarea lucrului.
Leziunile provocate de tulpini repetitive (RSI) sunt una dintre cele mai frecvente probleme fizice care pot cauza limitări sau chiar imposibilitatea de a lucra, de exemplu. Utilizarea soluțiilor ergonomice la locul de muncă este o inițiativă care poate crește semnificativ satisfacția, eficacitatea și eficiența lucrătorilor.
Vezi si: înțelesul lui Ergonomic.
factori umani Factori umani) este un termen folosit cu același sens ca și ergonomia. Când vine vorba de factori umani sau ergonomie, aplicația sa acoperă domenii precum: aeronautică, tehnologii de informare și comunicare, proiectare de produse adaptate ființelor umane, îngrijire cu sănătate fizică și mentală, printre altele alte domenii.
ergonomia cognitivă
Ergonomia cognitivă este, de asemenea, cunoscută sub numele de inginerie psihologică. Cuvântul „cognitiv” sugerează o relație cu un set de procese mentale, incluzând percepția, atenția, cunoașterea, controlul motor și stocarea și recuperarea memoriei.
Ergonomia cognitivă intenționează să analizeze impactul pe care aceste procese îl au asupra interacțiunii ființelor umane și a altor elemente din cadrul unui sistem.
Unele domenii specifice sunt: volumul de muncă mentală, supravegherea, luarea deciziilor, performanța abilităților, eroarea umană, interacțiunea om-computer și instruirea.
ergonomia organizațională
De asemenea cunoscut ca si macroergonomie, ergonomia organizațională presupune că toate lucrările se desfășoară în cadrul organizațiilor.
Ergonomia organizațională își propune să îmbunătățească sistemele existente ale organizației, inclusiv structura, politicile și procesele organizației. Unele dintre domeniile specifice sunt: munca în ture, programarea muncii, satisfacția la locul de muncă, teoria motivațională, supravegherea, munca în echipă, munca la distanță și etica.