THE Piramida lui Maslow Sau Piramida lui Maslow este un concept creat de psihologul american Abraham H.maslow, care determină condițiile necesare pentru ca fiecare ființă umană să își atingă satisfacția personală și profesională.
Potrivit ideii lui Maslow, ființele umane trăiesc pentru a-și satisface nevoile, cu scopul de a realiza visul unei autorealizări depline. Schema descrisă în Piramida lui Maslow tratează tocmai ierarhia acestor nevoi de-a lungul vieții ființei umane.
Piramida lui Maslow este împărțită în cinci niveluri ierarhice, fiecare format dintr-un set de nevoi. La baza piramidei se află elementele care sunt considerate esențiale pentru supraviețuirea unei persoane, precum foamea, setea, sexul și respirația. Pentru a progresa în ierarhie este necesar să cuceriți condițiile elementare ale piramidei, trecând la nivelurile următoare, unul câte unul, până la atingerea vârfului.
Vezi și semnificația ierarhia socială.
Ierarhia Maslow's Needs Steps
- Nevoi fiziologice: aceasta este baza piramidei, unde se află nevoile de bază ale oricărei ființe umane, cum ar fi foamea, setea, respirația, excreția, adăpostul și sexul, de exemplu.
- Nevoi de securitate: este al doilea nivel al ierarhiei, unde sunt elementele care îi fac pe indivizi să se simtă în siguranță, de la securitatea acasă la mijloace mai complexe, cum ar fi siguranța muncii, siguranța sănătății (asigurări de sănătate) și etc.
- Nevoi sociale: este al treilea nivel al piramidei. În acest grup sunt nevoile de a se simți parte a unui grup social, cum ar fi să ai prieteni, să-ți întemeiezi o familie, să primești afecțiune de la partenerii sexuali și așa mai departe.
- Nevoi de stare sau de estimare: este a patra etapă a Piramidei din Maslow, care reunește două nevoi principale - aceea de a recunoaște abilitățile proprii și să fie recunoscuți de alte persoane, datorită adecvării individual. Adică este nevoia pe care o persoană o are de a fi mândră de sine, de a simți admirația și mândria altor indivizi, să fie respectat de sine și de ceilalți, printre alte caracteristici care implică putere, recunoaștere și mândrie, pentru exemplu.
- Nevoi de auto-împlinire: acesta este vârful piramidei, când individul este capabil să valorifice întregul potențial al său, cu sine controlul acțiunilor tale, independență, capacitatea de a face ceea ce îți place și poți face, cu satisfacţie.
Există câteva particularități cu privire la etapele Piramidei din Maslow care trebuie luate în considerare:
- Trebuie satisfăcut un pas (cel puțin parțial) pentru ca individul să treacă la nivelul următor din ierarhie.
- Nevoile de auto-actualizare nu sunt niciodată satisfăcute, ori de câte ori este satisfăcută o nevoie, apar noi dorințe și obiective.
- Nevoile fiziologice se nasc cu ființele umane și sunt cele mai ușor de satisfăcut, spre deosebire de celelalte etape.
- Când atinge anumite elemente ale unui grup de nevoi, individul este întotdeauna motivat să atingă mai multe obiective.
- Nevoi nesatisfăcute, adică nevoi care nu pot fi satisfăcute, implică reacții negative în comportamentul individului, precum frustrări, frici, anxietăți, nesiguranțe etc.
Maslow a identificat, de asemenea, după construirea schemei piramidale, alte două nevoi ale individului auto-împlinit, care au fost clasificate ca „cognitiv".
Una dintre ele este nevoia de a cunoaște și înțelege lumea din jurul tău, cum funcționează natura, societatea și universul, de exemplu. Cealaltă caracteristică se numește „nevoie de satisfacție estetică„ceea ce înseamnă căutarea perfecțiunii, simetriei, artei și frumuseții în general. Acest element este legat de cerința ființelor umane de a fi, de regulă, întotdeauna în cadrul standardului actual de frumusețe din societate.
În prezent sunt adoptate aceleași principii ale Piramidei din Maslow - căutarea unor condiții de viață mai bune - instrumente de motivație și instruire pentru angajații din companii sau ca strategii de planificare marketing.
În contextul motivației profesionale și profesionale, Piramida Maslow se aplică după cum urmează:
- Baza: nevoie de ore flexibile, odihnă fizică și mentală;
- Nivelul 2: nevoia de securitate a locului de muncă, salarii bune și garanții de stabilitate;
- Al treilea nivel: construiți prietenii și relații bune cu șefii la locul de muncă;
- Nivelul 4: păstrează unul părere cu compania, fiind recunoscut pentru rezultatele pe care le prezintă, primind promoții și creșteri salariale de-a lungul carierei;
- Top: Influențe asupra deciziilor, având autonomie la locul de muncă;
Aflați mai multe despre semnificația Motivație.