Toyotismul este un model de producție industrial care vizează principiul acumulării flexibile, evitând în principal risipa în timpul procesului.
De asemenea cunoscut ca si Sistemul de producție Toyota, Toyotismul a fost implementat inițial în fabricile de automobile din Toyota Motors, la inițiativa creatorilor săi: Eiji Toyoda și Taiichi Ohno, principalii responsabili pentru crearea acestei metode de producție.
Taiichi Ohno în stânga și Eiji Toyoda în dreapta.
Creat după sfârșitul celui de-al doilea război mondial, Toyotismul a apărut în Japonia pentru a se adapta la realitate din acea țară, care avea o piață mult mai mică decât cea americană și cea europeană, care funcționau pe baza Fordismul.
Cu filosofia „eliminării complete a tuturor deșeurilor”, conceptul de Toyotism este pe baza producției prin necesitate, adică produce un anumit produs în funcție de cererea Piata de desfacere.
Toyotismul a devenit popular și s-a răspândit în diferite regiuni ale lumii începând cu anii 1970, condus de în principal datorită apariției neoliberalismului, când sistemul capitalist a început să caute noi forme de producție.
Când este abordat în competiții publice, Toyotismul poate face parte din testele de sociologie sau de istorie.
Aflați mai multe despre semnificația neoliberalism.
Caracteristicile Toyotismului
- A căpătat forță datorită nevoii de idealuri neoliberale care au apărut în lume;
- Sistem flexibil de mecanizare, adică nu există deșeuri sau multe produse depozitate în stoc;
- Angajați calificați și multifuncționali, instruiți să lucreze în mai multe etape diferite ale procesului de producție;
- Utilizarea controlului vizual pentru a monitoriza și controla toate etapele de producție (metoda Kanban);
- Calitate totală; toate etapele procesului de producție trebuiau să fie supuse unui sistem riguros de control al calității;
- la timp - un sistem care ajută la reducerea deșeurilor, deoarece produsele sunt produse în timpul necesar și cu cantitatea necesară pentru a satisface piața;
- Implementarea cercetării pieței pentru adaptarea produselor la cerințele publicului consumator;
Aflați mai multe despre principalele Caracteristicile Toyotismului.
Avantajele și dezavantajele Toyotismului
Vezi mai jos principalele avantaje și dezavantaje ale Toyotismului.
| Beneficii | Dezavantaje |
|---|---|
| Este necesară mai puțină forță de muncă datorită progreselor tehnologice. | Scăderea locurilor de muncă și în consecință creșterea șomajului. |
| Producție adecvată cererii, evitând risipa. | Nu sunt întotdeauna produse stocate. |
| Forță de muncă calificată; produse de calitate superioară. | Întârziere de producție, care poate determina produsul să ia timp pentru a ajunge la consumator. |
Toyotismul, fordismul, taylorismul și volvisismul
Toyotismul, fordismul, taylorismul și volvismul sunt patru forme diferite de producție industrială utilizate sub capitalism.
Taylorismul este o formă de producție industrială care folosește mai multe tehnici pentru a optimiza forța de muncă, maximizând potențialul fiecărui lucrător.
Taylorismul și fordismul funcționează cu producția de masă, spre deosebire de Toyotism, care alege să aibă o producție diversificată și în loturi mici.
Toyotismul constă într-un mod de producție industrială care se opune taylorismului și fordismului în multe aspecte, principalul fiind flexibilizarea producției.
Volvisismul, la rândul său, este o formă de producție care constă într-un grad înalt de computerizare și automatizare.
O mare diferență între modelele Toyotista și Volvista și modelele Fordista și Taylorista constă în responsabilitatea și formarea forței de muncă.
Angajații care lucrează în conformitate cu metodele Toyotista și Volvista trebuie să fie conștienți de toate etapele procesului de producție.
Angajații care lucrează sub modelul fordist și sub modelul taylorist, pe de altă parte, sunt limitați la o singură funcție exclusivă, trebuind să o îndeplinească în mod repetat.
În Volvism, lucrătorii nu sunt atât de interesați de munca în industrii și mulți refuză să fie doar operatori de mașini.
În modelul Volvista, rolul angajaților în deciziile de asamblare a fabricii este activ. Ei sunt cei care definesc, de exemplu, ritmul mașinilor.
Acest lucru îi face să aibă un nivel mult mai ridicat de angajament față de companie.
În ceea ce privește calificările, în sistemul fordist nu este nevoie să se angajeze profesioniști calificați.
Pe de altă parte, o forță de muncă extrem de calificată este o condiție esențială pentru sistemele Toyotista și Volvista.
Aflați mai multe despre semnificația Fordismul și Taylorism.