absenteism este un cuvânt cu origini latine, unde absente mijloace "fii afară, departe sau departe". Absenteismul este actul abțineți-vă a unor activități sau funcții.
Absenteismul este, de asemenea, un sistem agricol în care un proprietar lasă o persoană responsabil pentru terenul lor, care acționează ca intermediar între proprietar și proprietate muncitori din mediul rural. Acest lucru s-a văzut, de exemplu, în Imperiul Roman (proprietăți imobiliare) și în vremuri mai recente în Irlanda, Italia, Rusia, Franța și alte țări. Absenteismul duce deseori la exploatare deficitară și la cultivare epuizantă, atunci când proprietarul retrage mijloacele necesare exploatării în scopuri de consum. Prin urmare, reforma funciară și măsurile de colonizare sunt de obicei îndreptate în primul rând împotriva terenurilor absente.
Termenul abstenționism desemnează neparticiparea la deciziile luate prin vot sau vot. Ca fenomen politic, opiniile despre abstenționism diferă foarte mult. Pentru unii poate fi un simptom al apatiei politice și pentru alții poate fi un alt mod de exprimare a opiniei.
absenteismul școlar
Absenteismul școlar este absența repetată sau prelungită din activitățile școlare. Rata absenteismului corespunde procentului obținut din relația dintre numărul de absențe și numărul de prezențe, într-un timp dat.
În Brazilia, principala cauză a absenteismului școlar o reprezintă bolile respiratorii. Profesorii au, de asemenea, un procent ridicat de absenteism, mulți profesori având justificare medicală.
Absenteismul în companii
Absenteismul în companii desemnează tendința membrilor companiei de a se apăra împotriva anumitor deficiențe în relațiile de muncă prin lipsa muncii (absența din cauza bolii, de exemplu). Absenteismul crește costurile pentru companie și face dificilă atingerea obiectivelor sale, afectând eficacitatea și eficiența acesteia.
Absenteismul poate fi cauzat de boli, motive familiale, motive personale, dificultăți financiare și de transport, lipsa motivației, atitudini necorespunzătoare ale angajatorului etc.
Absenteismul dezvăluie celor responsabili pentru companie că climatul din aceasta este nefavorabil, adică anumite persoane perturbă camaraderia grupului, că membrii companiile au nevoie de un tratament mai uman sau faptul că o distribuție greșită a diferitelor procese de lucru duce la o sarcină excesivă de muncă în anumite ocazii, etc.
În multe ocazii, absenteismul are cauze sociale sau psihice, nu materiale. Din acest motiv, una dintre cele mai bune modalități de a combate absenteismul este de a încuraja relațiile umane în cadrul companiei.