Mentorat este un termen englezesc, tradus de obicei ca „mentor”, „mentor”, „mentor” sau „sponsorizare”. O mentorat este instrument de dezvoltare profesională și constă în faptul că o persoană cu experiență ajută o altă persoană mai puțin experimentată.
Mentorul este un ghid, un profesor, un consilier, cineva care are o vastă experiență profesională în domeniul de lucru al persoanei care este ajutată. O mentorat include conversații și dezbateri despre subiecte care nu sunt neapărat legate de muncă. Acest proces permite învățarea și dezvoltarea ulterioară a carierei unui tânăr profesionist.
Proiecte de mentorat acestea sunt în mod normal responsabilitatea departamentului de resurse umane ale companiilor și, de obicei, se întâmplă atunci când este prevăzut înlocuirea unui angajat al unei companii, fie din motive de pensionare, fie din orice alt motiv. În acest fel, angajatul care va lipsi, va putea să-și transmită cunoștințele înlocuitorului său, astfel încât să poată îndeplini în mod eficient sarcinile care îi revin.
În domeniul educației, mentorat este de asemenea folosit frecvent. Elevii cu dificultăți de învățare sunt adesea ajutați de un mentor sau tutor, care ar putea fi un profesor sau chiar un elev mai în vârstă care vă poate ghida și vă poate ajuta dezvoltare.
Mentorat în companii
În lumea afacerilor, mentorat a câștigat popularitate în ultimii ani, deoarece se dovedește a fi un instrument mai eficient decât alte instruiri. O mentorat folosește potențialul care există în cadrul companiei, cum ar fi înțelepciunea angajaților mai experimentați, stimulând inovația și creativitatea companiei și, prin urmare, sporind-o competitiv.
beneficiul de mentorat nu este exclusiv cursantului. Mentorul primește o mare motivație, simțind că contribuie la creșterea profesională și personală a unui coleg și, în același timp, echipează compania pentru un viitor promițător.
Mentorat și antrenor
Mentorat și antrenor sunt două activități care sunt legate. Spre deosebire de ceea ce se întâmplă în mentorat, In caz de antrenor, O antrenor nu trebuie să aveți experiență în zona de lucru a clientului și în unele domenii de coaching, profesionist s-ar putea să nu ofere nici măcar sfaturi sau soluții la probleme specifice legate de cariera client.
O mentorat este un proces care nu are un timp stabilit pentru finalizarea acestuia, în timp ce în cazul antrenor, procesul are un început, un mijloc și un sfârșit și poate dura între 3 și 6 luni.
Vezi și sensul mentalității.