OIM: origine, obiective, în Brazilia, exerciții

THE Organizația Internațională a Muncii (OIM) este o instituție mondială care organizează și legislează în materie de muncă care se poate aplica în toate țările membre ale organizației respective. Este un corp fundamental pentru respectarea muncii și demnității fiecărei ființe umane de pe această planetă, fiind de o importanță extremă pentru reducerea și eradicarea oricărui tip de exploatare pe piața de muncă.

Citeste mai mult: OMS - organizație creată cu scopul de a asigura un nivel ridicat de sănătate pentru toți

Originea OIM

Fondată în 1919, la scurt timp după Primul Razboi Mondial, Organizația Internațională a Muncii (OIM) a fost creată într-un context de lupte și cereri ale mișcărilor sindicale din secolul al XIX-lea și începutul secolului al XX-lea. Pentru a atenua nedreptățile sociale și a promova o mai mare echitate între națiuni, OIM a apărut imediat după un eveniment catastrofal din istoria lumii, în care s-au pierdut milioane de vieți.

OIM a fost fondată cu scopul de a garanta munca decentă tuturor țărilor membre. [1]

Intenția inițială a OIM ar fi legiferează munca și chestiunile sale similare:

• timpul calatoriei
• protectie sociala
• ocuparea forței de muncă și venituri
• sănătate și siguranță la locul de muncă, printre altele.

În primul său an, în 1919, OIM a definit principala cerere a sindicatelor: opt ore pe zi și 48 de ore pe săptămână de muncă. Un mare avans pentru acea vreme, având în vedere că, cu ani înainte, călătoriile de 12 până la 16 ore pe zi erau obișnuite.

În plus față de acest punct, vârsta și sexul au fost luate în considerare și în avansurile OIM în 1919. În acel an, a fost definit 14 ani ca vârstă minimă pentru intrarea pe piața muncii și interzicerea muncii de noapte pentru copiii sub 18 ani.

Aceste reguli sunt valabile și astăzi, inclusiv în Brazilia, în conformitate cu articolul 60 din Statutul copilului și adolescentului (ECA), formulată în 1990. Aceste progrese sunt discutate în cadrul reuniunilor OIM, denumite Conferința internațională a muncii. Odată discutate și decise, avansurile sunt compilate și transformate în documente, numite convenții.

Până în 1939 fuseseră elaborate 67 de convenții cu cele mai variate teme despre muncă: odihnă în industrie, examene medicale, muncă de noapte, vârstă minimă, protecția maternității etc.

Încă în 1939, anul în care Al doilea razboi mondial, Activitățile OIM au scăzut ca urmare a războiului, modificând logistica organizației. Sediul OIM a fost transferat la Montreal, Canada, astfel încât să nu existe mari pagube lucrătorilor vremii. În 1944, sediul a revenit la locul de origine, la Geneva, Elveția, unde rămâne și astăzi.

În anul următor, Organizațiile Națiunilor Unite (ONU). În 1946, OIM a devenit prima agenție a ONU să fie specializat într-un subiect.

În 1969, când a împlinit 50 de ani, OIM a primit Premiul Nobel pentru Pace pentru marile progrese în legislația mondială a muncii, cu schimbări și realizări semnificative pentru lucrătorii din întreaga lume.

Vezi și:Munca copiilor - o realitate care persistă până în prezent

Obiectivele OIM

OIM este singura agenție specializată a ONU care are o structură tripartită: membrii din țări, angajații și angajatorii sunt prezenți în procesul decizional al organizației. În prezent, 187 de țări adoptă orientările OIM și sunt considerate state membre.

Printre principiile și obiectivele sale, putem sublinia faptul că OIM lucrează pentru promovarea muncii decente și decente pentru ambele sexe, cu libertate, securitate și echitate în acțiuni. Pentru a atinge niveluri atractive de dezvoltare, a depăși sărăcia și a reduce diferențele sociale, munca decentă este o cale de luat în considerare, cu garanții democratice și accesibilă tuturor.

Misiunea OIM este de a garanta o muncă decentă, sigură și demnă pentru toți. [2]

Potrivit OIM însuși, patru obiective îi ghidează acțiunile de promovare a muncii decente pentru populația fiecărei țări membre:

• Definirea și promovarea normelor și principiilor și drepturilor fundamentale la locul de muncă;

• Crearea unor oportunități decente mai mari de ocupare și venituri pentru femei și bărbați;

• Îmbunătățirea acoperirii și eficacității protecției sociale pentru toți;

• Consolidarea tripartismului și a dialogului social.

Pentru ca acest lucru să se întâmple, este esențial ca țările, angajații și angajatorii să acționeze cu convergență de opinii și idei, căutând progres și prosperitate pentru toți cei implicați.

Convențiile OIM

Din 1919 până în prezent, OIM a produs deja 187 de convenții, dintre care 16 nu mai sunt în vigoare (datorită schimbării legilor, stingerii unor lucrări și / sau modificării odată cu crearea altor convenții).

Aceste convenții sunt realizate la reuniunile anuale ale OIM., care au loc la sediul său cu reprezentanți ai celor trei sfere prezente în structura corpului. În general, astfel de convenții acoperă următoarele subiecte:

• Despăgubiri pentru accidente de muncă în agricultură;
• Tratament egal (despăgubire pentru accident de muncă);
• Metode de stabilire a salariului minim;
• Munca forțată sau obligatorie;
• Indemnizație pentru boala profesională;
• Cazare la bordul echipajului;
• Munca maritimă;
• Muncitori migranți;
• Sprijin pentru maternitate;
• Abolirea muncii forțate;
• Odihnă săptămânală în comerț și birouri;
• Examinarea medicală a pescarilor;
• Cazare la bordul navelor de pescuit;
• vacanta platitas;
• Vârsta minimă pentru admitere;
• Sănătatea și siguranța lucrătorilor;
• Utilizarea în siguranță a azbestului;
• Inspecția condițiilor de viață și de muncă ale lucrătorilor maritimi.

Toate aceste convenții menționate anterior sunt în vigoare, iar liniile directoare ale acestora trebuie respectate și practicate de către statele membre.

OIM în Brazilia

În Brazilia, OIM funcționează de la crearea sa, așa cum țara noastră este unul dintre membrii ei fondatori, participând activ la conferințe anuale din 1919. Fizic, această organizație are un sediu în țara noastră din 1950. În prezent, sediul brazilian al OIM este situat în Brasilia, în districtul federal.

O mare parte din schimbările de forță de muncă care au avut loc în Brazilia începând cu anii 1930, cu guvernul Getulio Vargas, își are originea în conferințele promovate de OIM. Acestea au fost mari progrese pentru muncitori.

La începutul acestui secol, în 2006, în guvernul președintelui de atunci Luís Inácio Lula da Silva, Agenda națională de muncă decentă, care lucrează cu linii directoare pentru îmbunătățirea promovării locurilor de muncă, a egalității de șanse și a eradicării muncii copiilor.

În 2010,Planul național pentru ocuparea forței de muncă și muncă decentă a fost creat pentru a delimita indicatorii politicilor publice în domeniul generării de locuri de muncă. Ani mai târziu, în 2017, OIM, în parteneriat cu Ministerul Muncii, a lansat Observatorul Digital al Muncii Sclave în Brazilia și Observatorul digital al sănătății și securității la locul de muncă.

La peste 100 de ani de la înființare, OIM s-a arătat fermă în acțiunile timpului și ale guvernelor, consolidarea relațiilor de muncă și asigurarea unor îmbunătățiri semnificative, chiar dacă, în unele cazuri, încet și treptat, pentru lucrătorii din întreaga lume.

De asemenea, accesați: Munca informală - activitate de muncă care nu este reglementată de stat

exerciții rezolvate

Intrebarea 1 - (MPT 2012) În legătură cu Organizația Internațională a Muncii (OIM), normele și principiile sale, bifați alternativa INCORRECTĂ:

A) După elaborarea unei convenții de către Conferința internațională a muncii, toate statele membre vor fi informate cu privire la aceasta în scopul ratificării. neaderarea la o convenție de către autoritatea sau autoritățile competente ale statului membru îl scutește de obligațiile sale, cu excepția informării directorului general al Biroului Labor International, uneori pe care Consiliul de Administrație le consideră adecvate, cu privire la legislația și practica sa observate în legătură cu problema tratată de către convenţie.

B) Acestea sunt principiile și drepturile fundamentale la locul de muncă prevăzute în Declarația Organizației Internaționale al Muncii (OIM) 1998, libertatea de asociere și recunoașterea efectivă a dreptului la negociere colectiv; protecția mediului de lucru pentru a păstra securitatea și sănătatea lucrătorilor; eliminarea tuturor formelor de muncă forțată sau obligatorie; abolirea efectivă a muncii copiilor; eliminarea discriminării în ceea ce privește angajarea și ocuparea.

C) O convenție care nu a fost ratificată de un stat membru nu îl obligă să ia măsurile necesare pentru a pune în aplicare prevederile respectivei convenții; cu toate acestea, datorită fundamentalității anumitor drepturi, cum ar fi eliminarea tuturor formelor de muncă forțată sau obligatorie și abolirea efectivă a muncii copiilor, toți membrii, indiferent de ratificare, trebuie să-i respecte, să-i promoveze și să-i facă realitate, pur și simplu pentru că aparțin Organizației Internaționale a Muncii (OIM).

D) Convenția 182 a Organizației Internaționale a Muncii (OIM) include printre cele mai grave forme de muncă a muncii copiilor care, prin natura sa sau condițiile în care se desfășoară, este de natură să aducă atingere sănătății, siguranței sau moralei copii.

Rezoluţie

Alternativa A. Odată ratificată, o convenție OIM trebuie pusă în practică de către toate statele membre, indiferent de acordul lor cu un astfel de document.

Intrebarea 2 - (Unilavras 2018) Ratificată de Brazilia, Convenția 148 a Organizației Internaționale a Muncii (OIM), aprobată la Geneva în 1977 și promulgată prin Decretul nr. 43,413, din 15/10/1986, privește

A) protecția lucrătorilor împotriva riscurilor profesionale datorate contaminării aerului, zgomotului și vibrațiilor la locul de muncă.

B) prevenirea și controlul căldurii și umidității la care sunt expuși agenții.

C) prevenirea accidentelor industriale legate de monotonie.

D) prevenirea și controlul riscurilor de accidente datorate volumului excesiv de muncă.

Rezoluţie

Alternativa A. Convenția 148 a OIM se referă la contaminarea aerului, zgomotul și vibrațiile la locul de muncă, pentru a minimiza impactul acestora asupra sănătății lucrătorilor.

Credite de imagine

[1] OIM / comuni

[2] Brenda Rocha / Shutterstock

De Attila Matthias
Profesor de geografie

Sursă: Școala din Brazilia - https://brasilescola.uol.com.br/brasil/organizacao-internacional-do-trabalho-oit.htm