Conducere este arta porunci oamenilor, atragerea de adepți și influențând mentalități și comportamente pozitive.
Conducerea poate veni de la sine, atunci când o persoană excelează în rolul unui lider, fără a avea neapărat un rol de conducere. Este un fel de conducere informală. Când un lider este ales de o organizație și își asumă o poziție de autoritate, el exercită o conducere formală.
Un lider este o persoană care conduce sau reunește un grup, care poate fi inserat în contextul industriei, armatei etc. Există mai multe tipuri de lideri, care se schimbă în funcție de caracteristicile grupului (unitate de luptă, echipă de lucru, grup de adolescenți).
Liderul are rolul de a uni elementele grupului, astfel încât împreună să poată atinge obiectivele grupului. Conducerea este legată de motivare, deoarece un lider eficient știe să motiveze elemente din grupul sau echipa sa.
Noile abordări ale subiectului susțin că conducerea este un comportament care poate fi exercitat și îmbunătățit. Abilitățile unui lider implică carismă, răbdare, respect, disciplină și, mai presus de toate, capacitatea de a influența subordonații.
Cuvântul leadership provine din termenul englezesc lider, ceea ce înseamnă lider. În engleză, conducerea se traduce în conducere. Ex: Este un șef bun pentru că are abilități bune de conducere. / Este un șef bun pentru că are abilități bune de conducere.
Tipuri de conducere
Cele trei stiluri clasice de conducere, care definesc relația dintre lider și adepții săi, sunt: Autocratic, Democrat și Liberal (sau laissez-faire).
Conducere autocratică: Este un tip de conducere autoritară, în care liderul își impune grupul ideile și deciziile. Liderul nu ascultă părerea grupului.
Conducere democratică: Liderul încurajează participarea grupului și îndrumă sarcinile. Este un tip de conducere participativă, unde deciziile sunt luate după dezbatere și împreună.
conducere liberală: Există libertate și încredere deplină în grup. Deciziile sunt delegate, iar participarea liderului este limitată.
Conducerea în organizații
Într-o organizație, conducerea este o problemă de o importanță fundamentală, întrucât este legată de succes sau eșec, cu atingerea sau nu a obiectivelor definite. Mai ales într-un context de afaceri sau organizații, este important să știm cum să facem distincția între lider și șef.
Un șef are autoritatea de a comanda și de a cere ascultare de la membrii grupului, deoarece se consideră adesea superior lor. Un lider bun indică direcția spre succes, exercitând disciplină, răbdare, angajament, respect și umilință.
