Alocația reprezintă o beneficiu destinat unei persoane sau entitate care a dobândit drepturi asupra acestora.
De cele mai multe ori acest beneficiu este dat sub formă monetară. Cu toate acestea, poate fi oferit și într-un mod social, comercial sau politic.
Alocația poate fi caracterizată ca suma plătită în avans a salariilor și taxelor, ca un fel de bonus sau ajutor financiar.
Conform Legii muncii braziliene, indemnizația este ceea ce se numea anticiparea remunerației plătite în mare parte din cauza pierderii cauzate de inflația ridicată.
Aceste anticipări ar trebui, în practică, să fie reduse în viitor, oricum ar fi ajuns să fie încorporate în salarii și actualizate în reajustări care au luat în considerare posibilele noi pierderi inflaționist.
Indemnizația se poate referi și la argumentul adus care întărește sau justifică o idee, o opinie sau un concept.
Exemplu: „Fabiana a reușit să-și susțină ideea cu regizorii”.
Termenul poate caracteriza, de asemenea, actul de a nu ignora absențele comise la locul de muncă.
Exemplu: „Geraldo și-a plătit absențele”.
Pentru orașele Rio Grande do Sul, alocația caracterizează gunoiul de grajd sau îngrășământul utilizat pentru plantarea terenurilor.
Termenul poate fi înlocuit cu sinonime precum: girare, apărare, întărire, girare, girare, garanție, garanție, garanție, atribuire.
bonus de salariu
Bonusul salarial este, de asemenea, un beneficiu garantat angajaților care primesc suma de până la două salarii minime de remunerație lunară și care contribuie la Programul de integrare socială sau la Programul de formare a patrimoniului Server public.
În acest caz, lucrătorii care au contribuit în cursul anului primesc anual un salariu minim.
Cine are dreptul la bonusul salarial?
Această prestație se acordă numai lucrătorilor care au exercitat o activitate remunerată timp de cel puțin 30 de zile din anul de bază și a fost înregistrată de cel puțin cinci ani în Fondul de participare PIS / PASEP sau în Registrul național al Muncitor.
Pentru a primi bonusul salarial, trebuie să fie compania sau agenția publică cu care lucrătorul are o relație informează Ministerul Muncii, la o dată programată, o listă anuală a lucrătorilor și informații sociale, numit RAIS.
Vezi și semnificația PIS și PIS / PASEP.
alocație de numerar
Când angajatul alege să convertească o treime din zilele lor de concediu pentru o valoare monetară corespunzătoare acestor zile, se apelează la acest proces alocație de numerar.
Aceasta este o opțiune pe care o are angajatul, indiferent de acordul angajatorului. Iar această cerere pentru indemnizația de numerar trebuie făcută în scris, în termenul stabilit de legislația muncii, care este cu până la 15 zile înainte de sfârșitul perioadei de achiziție a vacanței.