Valorile sunt set de caracteristici unei anumite persoane sau organizații, care determină modul în care acestea devin comportă-te și interacționează cu alți indivizi și cu mediul.
Cuvântul valoare poate însemna merit, talent, reputație, curaj și curaj. Astfel, putem spune că valorile umane sunt valori morale care afectează conduita oamenilor. Aceste valori morale pot fi, de asemenea, considerate valori sociale și etice și constituie un set de reguli stabilite pentru o coexistență sănătoasă în cadrul unei societăți.
Unii autori susțin că în zilele noastre cea mai mare criză cu care se pot confrunta ființele umane (și că suntem noi) cu care se confruntă) este o criză de valori, deoarece afectează umanitatea, care începe să trăiască într-un mod mai egoist, crud și violent.
Astfel, este necesar să subliniem importanța bunelor exemple în societate, deoarece transmiterea unor valori umane importante este baza pentru un viitor mai pașnic și mai durabil.
Valorile oamenilor
Valorile numite umane sunt valori și principii
bazată pe concepte morale și etice. Ele definesc forma relației dintre oameni și, în consecință, relația și funcționarea unei societăți.În acest fel, aceste valori pot fi considerate ca baza relațiilor umane și sociale, funcționând ca un set de norme care ghidează interacțiunile și deciziile umane.
Printre cele mai importante valori umane se numără respectul în rândul oamenilor, empatia, sentimentul de solidaritate, cordialitate și educație. Noțiunea de dreptate, onestitate și smerenie sunt, de asemenea, valori importante pentru o bună conviețuire.
Află mai multe despre Valorile oamenilor.
Valorile unei companii
Fiecare companie are o motivație și o identitate specifice. O companie se remarcă față de ceilalți nu numai pentru ceea ce dezvoltă în domeniul său de expertiză, ci și pentru dezvoltarea și diseminarea clară a misiunii, viziunii și valorilor sale.
Astfel, valorile unei companii constau în comportamente care determină modul în care are loc managementul unei afaceri, adică pe care valori stau la baza deciziilor luate.
O companie durabilă se bazează de obicei pe valori precum onestitatea, responsabilitatea socială, integritate, inovație, durabilitate, transparență, inteligență, inspirație, flexibilitate, printre alții.
Este foarte important ca aceste reguli și principii să fie transmise de la superiorii ierarhici la sau alți angajați ai companiei, astfel încât să poată atinge împreună standarde mai ridicate de succes. De aceea, valorile etice ale unei companii sunt o parte crucială a culturii sale organizaționale.
citit totul despre etică: tipuri, exemple și etică vs. morală.
Filosofia valorilor
Filosofia valorilor constă într-o teorie a valorilor dezvoltată, printre altele, de Hermann Lotze, Franz Brentano, Alexius von Meinong și Heinrich Rickert între sfârșitul secolului al XIX-lea și începutul al XX-lea.
Lotze a căutat să îmbine naturalismul pozitivist cu idealismul critic prin formarea unui nou concept de valori, a cărui caracteristică esențială este in valoare de, în sensul de a fi valabil.
Este important să se facă distincția între diferitele poziții din teoria generală a valorilor:
- teoria idealistă: cunoscută și sub numele de „Teoria Platonică a Valorii”, care concepe valorile ca entități absolute, care sunt independente de oameni și de realitate.
- teoria realistă: în acest sens valorile sunt caracteristici ale realului „și nu”.
- perspectiva relativistă: această înțelegere cunoaște doar valorile din relația lor cu omul și le consideră entități corelative ale unei aprecieri și judecăți subiective.
Citește, de asemenea, semnificațiile valorile etice, valorile morale și etică.
