Notificarea prealabilă este o comunicare care trebuie făcută de angajator către angajat (sau invers), notificarea încheierii contractului de muncă, într-o anumită perioadă de timp.
Notificarea prealabilă este obligatorie atunci când concedierea unui angajat este lipsită de motive întemeiate. Cu alte cuvinte, angajatorul trebuie să comunice din timp dorința de a redeschide contractul de muncă cu angajatul său. Această schemă evită surprizele din mediul de lucru, oferind timp angajatului să o facă obține un alt loc de muncă sau ca angajatorul să caute o nouă persoană care să poată ocupa postul care va fi stânga.
Legislația muncii impune notificarea prealabilă între Cu 30 și 90 de zile înainte de plecare companie, în funcție de vechimea angajatului. Legea care guvernează regulile de notificare este 12506 din 13 octombrie 2011.
Dacă nu se anunță în prealabil, angajatorul sau angajatul (în funcție de caz) trebuie să ramburseze părții care a fost compromisă. Exemplu: În cazul în care angajatul nu respectă perioada de muncă în avans, acesta trebuie să plătească angajatorului pentru acest timp de absență.
Observația a funcționat
Angajatul care primește o notificare prealabilă de angajare de la angajator trebuie să rămână în exercitarea funcțiilor în cadrul companiei până la termenul de încetare a notificării. Dacă angajatul nu îndeplinește această perioadă de muncă, va trebui să plătească despăgubiri angajatorului sau nu va primi pentru ultima lună de serviciu.
Notificare prealabilă despăgubită
Notificarea prealabilă despăgubită este configurată atunci când nu este respectată notificarea prealabilă, angajatul sau angajatorul (în funcție de cine a fost responsabil pentru absență) de comunicare în avans), trebuie să plătească suma corespunzătoare perioadei de preaviz a clădirii lucrate, fiind de minimum 30 de zile și maxim de 90 zile.
Notificare proporțională
Potrivit noului Legea preavizului (Legea nr. 12.506 / 11), în caz de concediere nedreaptă, notificarea prealabilă trebuie să fie proporțională cu anii de serviciu.
De exemplu, dacă o persoană a lucrat până la 1 an într-o companie, notificarea rămâne 30 de zile. Cu toate acestea, pentru fiecare an suplimentar de serviciu, S-au adăugat 3 zile de la notificarea clădirii. Cu toate acestea, perioada maximă nu trebuie să depășească 90 de zile.
Vezi și semnificația Rezilierea contractului și Consolidarea legislației muncii.
