Există mai multe inegalități în societatea braziliană. Una dintre cele mai evidente se referă la relațiile de gen, mai puțin legate de problema economică și mai mult de punctul de vedere cultural și social. reprezentări sociale despre participarea femeilor în diferite spații, fie în familie, la școală, biserică, în mișcări sociale, pe scurt, în viața în societate.
În ultimele decenii ale secolului XX, am asistat la unul dintre cele mai izbitoare fapte din societatea braziliană, care a fost inserarea, fiecare în creștere, a femeilor în domeniul muncii, fapt explicat prin combinația economică, culturală și social.
Datorită avansului și creșterii industrializării în Brazilia, s-a produs transformarea structurii productive, continuă procesul de urbanizare și reducerea ratelor de fertilitate în familii, asigurând includerea femeilor în România muncă.
Potrivit PNAD (National Household Sample Survey) realizat de IBGE în 2007, populația braziliană ajunge la aproape 190 de milioane de brazilieni, cu aproximativ 51% dintre femei. Conform datelor IBGE din 2000, PEA braziliană (populația activă din punct de vedere economic) în 2001 avea o medie de 6,1 ani de școlarizare, școlarizarea medie a femeilor fiind de 7,3 ani și 6,3 ani la bărbați varsta.
O constatare recurentă este că, indiferent de sex, persoana cu un nivel superior de educație are mai multe șanse și oportunități de includere pe piața muncii. Conform studiilor recente, se pare, chiar dacă timid, faptul că femeile au avut o inserție mai mare pe piața muncii. Există, de asemenea, o îmbunătățire semnificativă a diferențelor salariale în comparație cu bărbații. Cu toate acestea, dificultățile recurente întâmpinate de lucrătoarele de sex feminin în accesarea funcțiilor de conducere și a remunerării egale cu bărbații care ocupă aceleași funcții / ocupații nu au fost încă depășite.
Chiar și astăzi, concentrația ocupațiilor femeilor pe piața muncii este recurentă. că 80% dintre aceștia sunt profesori, coafori, manichiură, funcționari publici sau lucrează în servicii de sănătate sănătate. Dar contingentul celor mai importante femei lucrătoare este concentrat în serviciile domestice plătite; în general, sunt femei de culoare, cu un nivel scăzut de educație și cu cele mai mici venituri din societatea braziliană.
Potrivit Seade - State Data Analysis System Foundation, al guvernului statului São Paulo - cu privire la „comportamentul șomajului feminin în regiune În Regiunea Metropolitană São Paulo, în 1985, această rată era de 15,5% pentru femei și 10,1% pentru bărbați, crescând în 2000 la 20,9% și 15,0%, respectiv. Aceasta înseamnă că în RMSP [Regiunea Metropolitană din São Paulo], în 2000, una din cinci femei care făceau parte din populația activă din punct de vedere economic era șomeră. ”
Numărul total de femei în muncă precară și informală este de 61%, cu 13% mai mare decât prezența bărbaților (54%). Femeile negre au o rată cu 71% mai mare decât bărbații albi, iar 23% dintre ele sunt servitoare. În mod necesar, analiza situației prezenței feminine în lumea muncii trece printr-o revizuire a funcțiilor sociale ale femeie, pentru critica înțelegerii convenționale a ceea ce este munca și modalitățile de măsurare a acesteia, care se desfășoară în Piata de desfacere.
Munca neremunerată a femeilor, în special în cadrul familiei, nu este explicată de sistemul nostru statistic și nu are nicio valoare socială - nici măcar de către femeile înseși - deși contribuie semnificativ la venitul familiei și vin creştere. Ceea ce se poate concluziona din studii privind situația femeilor pe piața muncii este că există o dificultate în separarea vieții de familie de viața profesională sau viața publică a vieții private, chiar și atunci când este vorba de participarea la piața muncii, la populația activă din punct de vedere economic.
Orson Camargo
Colaborator școlar Brazilia
A absolvit Sociologia și Politica la Școala de Sociologie și Politică din São Paulo - FESPSP
Master în sociologie de la Universitatea de Stat din Campinas - UNICAMP
Sursă: Școala din Brazilia - https://brasilescola.uol.com.br/sociologia/a-mulher-mercado-trabalho.htm
