Desidia is nalatig gedrag, gebruikt om de houding van een werknemer die zijn taken onzorgvuldig uitvoert, luiheid, onoplettendheid of kwade wil.
De nalatigheid kan leiden tot: ontslag wegens dringende reden, conform artikel 481 van het CLT (Consolidering Arbeidswetten), indien de werknemer vooraf al gewaarschuwd is voor zijn roekeloos gedrag.
Leer meer over betekenis van CLT.
Wanneer wordt gezegd dat de werknemer zijn respectieve taken met nalatigheid uitvoert, betekent dit dat, zelfs nadat hij is gecommuniceerd over lichte afwezigheden op het werk, blijft hij ongeïnteresseerd in repareer ze. Op deze manier vormen de herhaalde fouten van de werknemer een verlies voor het bedrijf, dat hem om deze reden kan ontslaan.
Enkele van de houdingen die kunnen worden gecategoriseerd als a roekeloos gedrag dat zijn onder andere: weinig productie, constante vertragingen, ongerechtvaardigde afwezigheden, onvolmaakte productie, het verlaten van de werkplek tijdens hun werkdag.
Zie ook:betekenis van uitstellen.
Naast de werkomgeving bestaat nalatigheid uit alle soorten gedrag die blijk geven van een gebrek aan ijver en aandacht voor een bepaalde activiteit of functie. Luiheid, buitensporig uitstelgedrag, gebrek aan toewijding en de poging om elke vorm van fysieke of morele inspanning te vermijden zijn enkele van de kenmerken die nalatigheid kenmerken.
Enkele van de belangrijkste synoniem met nalatigheid ze zijn: onzorgvuldigheid, nalatigheid, nalatigheid, onzorgvuldigheid, verwaarlozing, nalatigheid, desinteresse, verlating, traagheid, traagheid, luiheid, onbezonnenheid, laksheid, smadelijkheid en ontmoediging.
Zie ook:betekenis van inactief.