Gevaar is het kwaliteit van wat gevaarlijk of riskant is voor het leven.
Normaal gesproken wordt deze term meestal gebruikt in de context van gezondheid en veiligheid op het werk, om aan te geven wanneer een bepaalde activiteit of functie wordt beschouwd als een bedreiging voor het leven en de gezondheid van de werknemer.
In dit geval, zoals bepaald door de Braziliaanse arbeidswetten, heeft de professional het recht om te profiteren van een extra beloning als "beloning" voor de aanleg voor het hoge risico dat wordt blootgesteld ten gunste van de prestaties van zijn werk.
Extra voor gevaarlijk werk
Volgens de regeling van arbeidsrechten die is goedgekeurd door het Ministerie van Arbeid en Werkgelegenheid van Brazilië, moet de risicopremie worden betaald aan de werknemer die Gevaarlijke en levensbedreigende taken.
De behandeling van explosieven, radioactieve stoffen, naast activiteiten met betrekking tot eigendomsbeveiliging en antidiefstalpersoneel zijn enkele voorbeelden van door de werknemer uitgeoefende functies die van toepassing zijn op de aanvullende gevaarlijkheid.
De uitgangspunten die de regels van dit arbeidsrecht specificeren, zijn opgenomen tussen de artikelen 193 en 196 van het CLT (Consolidatie van arbeidswetten, door middel van wetsdecreet nr. 5.452 van 1 mei 1943).
De gevarenvergoeding bedraagt 30% van het basissalaris van de werknemer.
Lees meer over de betekenis van CLT.
Ongezond en gevaarlijk
Ongezond is de kwaliteit van wat ongezond is, dat wil zeggen: wat is slecht voor de gezondheid?, evenals voor het welzijn en de psychische en fysieke integriteit.
Werknemers die functies uitoefenen in ongezonde omgevingen komen volgens het CLT in aanmerking voor een ongezonde bonus. In dit geval kunnen professionals tussen de 10% en 40% van het minimumloon ontvangen.
Mensen die werken in omgevingen met veel lawaai, chemicaliën, blootstelling aan kou of hitte, stof, vuil, etc. zijn enkele voorbeelden die voldoen aan de eisen van ongezonde omstandigheden.
Gevaar bestaat, zoals gezegd, uit activiteiten die kunnen overeenkomen met een hoog risico op overlijden.
Het is opmerkelijk dat, volgens de regels van de arbeidswetgeving, de toeslag voor ongezond werk en voor gevaarlijk werk zijn niet cumulatiefdat wil zeggen dat de professional die gevaarlijke en ongezonde functies vervult, moet kiezen voor het extra voordeel dat het meeste voordeel heeft.