De trend in de wereld van vandaag is dat mensen meer tijd in hun werkomgeving doorbrengen dan in de gezelligheid van hun huis. Hoezeer de werkomgeving ook bijna als een tweede "thuis" wordt, de werknemer mag dat niet verwarren hoe u zich moet gedragen of de apparatuur van het bedrijf moet gebruiken, alles moet een lijn volgen professioneel. De computer die in de dienst wordt gebruikt, mag uitsluitend worden gebruikt voor de assistentie en voor de uitvoering van zijn taken tijdens de werkbelasting. Het bedrijf kan dus de stappen van de werknemer volgen, zolang hij hiervan op de hoogte is. De meest voorkomende gebeurtenis is het monitoren van de browsegeschiedenis, met als enig doel ervoor te zorgen dat: productiviteit en het voorkomen van virusbesmetting of het verlies van vertrouwelijke documentatie en informatie. Met het toenemende gebruik van internet voor illegale praktijken, letten bedrijven er meer op dat dit soort praktijken niet op hun terreinen plaatsvinden.
Het gebruik van bedrijfsapparatuur voor persoonlijke doeleinden, zoals het opnemen van muziek, films, persoonlijke foto's, enz., kan met argwaan worden bekeken door: bedrijven, omdat ze de computer kunnen besmetten met elk type virus of ervoor kunnen zorgen dat de machine langzamer wordt door een teveel aan bestanden.
Het "gratis" gebruik van internet is toegestaan op bepaalde tijden van de dag, bijvoorbeeld 's ochtends, tijdens de lunch en in de late namiddag, het respecteren van de normen van het bedrijf, volgens de vice-president van technologie van de Braziliaanse Vereniging van Human Resources van 2004 tot 2007, Francisco Sölt.
Het zakelijke e-mailadres is het e-mailadres dat het bedrijf aan zijn werknemers verstrekt, dat uitsluitend voor werk wordt gebruikt en dat door het bedrijf kan worden gecontroleerd zolang de werknemer hiervan op de hoogte is. E-maillogboeken worden ongeveer een jaar bewaard. De e-mail met de “@bedrijfsnaam” werkt als een digitaal briefhoofd en volgens advocaat Patrícia Peck kan misbruik leiden tot ontslag om dringende reden. Daarom moet de werknemer voldoen aan de normen van het bedrijf en is er geen reden voor zwaardere maatregelen. In 2000 was er een van de eerste zaken die door de TST (Superior Labour Court) werden beoordeeld met betrekking tot misbruik van e-mail De werknemer van HSBC Seguros werd om gegronde reden ontslagen toen hij de e-mail van het bedrijf gebruikte om foto's van naakte vrouwen. Naast alle bovenstaande verduidelijkingen, is het goed om te onthouden dat alles wat geschreven is als bewijs kan worden gebruikt. tegen de werknemer en zelfs tegen de baas, afhankelijk van de inhoud van de e-mail, brief, spontane berichten, enz. Als je via een e-mail slecht over je baas spreekt, zoals: "Mijn baas is een lul...", kan dit leiden tot een lichte straf tot een zwaardere. Maar elke actie, zoals ontslag om dringende reden, kan alleen worden ondernomen als de werknemer via e-mail op de hoogte is gesteld van de monitoring van hun gesprekken.
Als je uitbarsting via blogs en andere soorten media komt, kan je baas je voor de rechter dagen, de De Braziliaanse grondwet garandeert het recht op vrije meningsuiting, maar de bescherming van imago en reputatie is ook gegarandeerd volgens de wet. Op die manier kun je, als je kwaad spreekt over je baas en hij voelt zich beledigd, schadevergoeding eisen. De aanklacht kan gebaseerd zijn op misdaden tegen de eer, zoals smaad, laster en laster. Maar de wet ondersteunt niet alleen het bedrijf, het is ook aan de kant van de werknemers, als via e-mail hij elk bericht ontvangt dat wordt gekenmerkt als morele en/of seksuele intimidatie, kan hij het gebruiken als: bewijs.
Berichten als “Je wordt ontslagen als je de doelen niet haalt”, “Ik heb je in de gaten”, etc., worden getypeerd als pesten. In het geval van e-mails met "Wanneer ga je met mij uit?", "Je ziet er mooi uit vandaag", enz., kenmerkt seksuele intimidatie. Wees daarom voorzichtig met de inhoud van berichten die naar bazen en ondergeschikten worden gestuurd.
door Eliene Percília
Bron: Brazilië School - https://brasilescola.uol.com.br/informatica/o-uso-dos-equipamentos-recursos-empresa.htm
