In Brazilië is de participatie van vrouwen op de arbeidsmarkt is jaarlijks gegroeid. In de afgelopen decennia is het aantal vrouwelijke werknemers met een formeel contract meer dan verdubbeld. De soorten beroepen, functies en salarissen van deze vrouwen volgden echter niet de evolutie van het aantal banen in werk. Er is nog steeds een enorme afstand tussen mannen en vrouwen in dit geval.
"typisch" vrouwelijke beroepen
Beroepen die historisch gerelateerd zijn aan vrouwen, zoals huishoudelijk werk, zijn beroepen die lager loon. In het onderwijs is er bijvoorbeeld een duidelijke scheiding. Leraren die op privéscholen werken, op de middelbare school, waar het beste loon wordt gecentreerd, zijn meestal mannen. Op openbare scholen, in de voor- en vroegschoolse educatie en de eerste jaren van de lagere school, waar de laagste salarissen zijn, hebben we bijna alleen vrouwen die lesgeven.
De soorten beroepen, functies en salarissen van vrouwen zijn nog steeds veel lager dan die van mannen
vrouwen nog steeds
verdien minder dan mannen om hetzelfde soort werk uit te voeren, en de posities van leiderschap en met betere arbeidsomstandigheden zijn bestemd voor mannen. Hoewel ze meer jaren onderwijs hebben gevolgd dan mannen, verdienen vrouwen gemiddeld 30% minder dan hun mannelijke collega's.Een ander belangrijk aspect, dat niet alleen de arbeidsmarkt betreft, is dat vrouwen, ook in betaalde beroepen, nog steeds als enige verantwoordelijk zijn voor huiswerk en opvoeding van kinderen. verzoenen met professioneel leven en de activiteiten van het persoonlijke leven zijn nog steeds een vaak onmogelijke uitdaging voor werkende vrouwen. Dit is waarschijnlijk een van de belangrijkste factoren die de instandhouding van dit ongelijke panorama bevorderen.*
Mogelijkheden
Overheidsbeleid dat de oprichting en uitbreiding van het aantal crèches en kleuterscholen bevordert, is dringend, evenals vormen een effectieve hulpbron voor het verminderen van de belasting en de hoeveelheid zorgactiviteiten die worden uitgevoerd door de Dames.
Het is ook nodig om de noodzaak om gendergelijkheid en een evenwichtiger verdeling van de historische sociale rollen van mannen en vrouwen te bevorderen, te bespreken en te sensibiliseren. De dichotomie vrouw-verzorger versus leverancier mens moet worden overwonnen door middel van dialoog en actie. Mannen en vrouwen kunnen en moeten harmonieuzer samenleven in het universum van betaald werk en verantwoordelijkheden familieleden.
*Verslag doen van:De uitdaging om werk, gezin en privéleven in evenwicht te houden- ILO - UNDP
Door Amarolina Ribeiro
Afgestudeerd in aardrijkskunde
Bron: Brazilië School - https://brasilescola.uol.com.br/geografia/participacao-feminina-no-mercado-trabalho.htm
