De Consolidatie van Arbeidsrecht (CLT) is het arbeidsrecht van Brazilië. Het bevat de regels die de arbeidsverhoudingen tussen de werkgever en de werknemers regelen.
Het CLT definieert de rechten en plichten van zowel de werkgever als de werknemer. De normen verwijzen naar arbeidsverhoudingen en ook naar de regels van arbeidsprocedures in de rechtbank.
De CLT-regels gelden voor individuele arbeidsrelaties en collectieve relaties. Evenzo beschermen ze zowel stads- als plattelandsarbeiders.
Hoe de consolidatie van arbeidswetten tot stand kwam?
CLT bestaat sinds 1943. Het werd goedgekeurd bij wetsdecreet nr. 5.452/43, tijdens de regering van president Getúlio Vargas.
De opkomst van de CLT wijkt enigszins af van andere wetten omdat deze geen gemeenschappelijk wetgevingsproces heeft doorlopen. Destijds werd de bestaande wetgeving op het gebied van het arbeidsrecht samengebracht. Om deze reden werd de wet Consolidatie genoemd.
Naarmate de tijd verstreek en, afhankelijk van de behoeften en veranderingen in arbeidsverhoudingen, werden de regels rules bijgewerkt en andere zijn opgenomen om de bescherming van arbeidsverhoudingen en de rechten van werknemers te vergroten. arbeiders.
Belangrijkste kwesties die worden behandeld in de consolidatie van arbeidswetten
Enkele van de belangrijkste onderwerpen die in het CLT worden geregeld zijn:
- handtekening van de werkkaart,
- ontslag wegens dringende reden;
- regels over ondertekening, termijnen, wijziging en beëindiging van arbeidsovereenkomsten,
- maximale werkdag van 8 uur per dag,
- overwerk, dat kan 2 per dag zijn,
- concept van dag- en nachtwerk,
- vroege waarschuwing,
- garantie van het stakingsrecht,
- stabiliteit op het werk,
- betaling van bijbetalingen zoals ongezonde omstandigheden en gevaarlijke omstandigheden,
- gegarandeerde vakantie, wekelijkse rust en pauzes,
- betaling van de derde vakantiewaarde, vóór aanvang van de periode,
- bescherming van het werk van vrouwen en zwangerschapsverlof,
- collectieve arbeidsovereenkomsten,
- rechten van huishoudelijk personeel.
Naast deze rechten die verband houden met de waarborgen van de werknemer, definieert het CLT ook regels over:
- vakbondsorganisatie,
- functioneren van de Arbeidsrechtbank en het Openbaar Ministerie van Arbeid.
bescherming van werknemers
Een van de doelstellingen van het CLT is de bescherming van de werknemer, gebaseerd op het beschermingsprincipe. Dit principe dient om de ongelijke machtsverhouding tussen de werknemer en zijn werkgever te verminderen.
Voornamelijk met betrekking tot de bestaande ondergeschiktheidsrelatie en de economische afhankelijkheid van de arbeidsrelatie.
Arbeidshervorming
De arbeidshervorming van 2017 bracht enkele wijzigingen aan in de consolidatie van arbeidswetten. Hier zijn enkele van de belangrijkste:
- Een van de belangrijkste verschillen is dat er nu een regel is die bekend staat als: "overeengekomen met de wet". Dit betekent dat werkgever en werknemer naar behoefte afspraken kunnen maken over bijvoorbeeld werktijden, pauzes en beloning. Onder de nieuwe regel prevaleert de afspraak boven wat in het CLT is geregeld.
- DE werkdag toegestaan werd verhoogd van 8 uur per dag tot maximaal 12 uur, op voorwaarde dat daarna 36 uur rust wordt toegekend. De lunchpauzes kunnen ook worden ingekort. Vóór de hervorming was de tijd 1-2 uur, momenteel kan dit 30 minuten zijn.
- Een andere verandering is dat de reistijd van de werknemer tussen zijn huis en de werkplek werd berekend als werkdag. Na de Reformatie hield deze regel op te bestaan.
- Nu de vakantie kan worden genoten in maximaal drie perioden, waarvan er één ten minste 14 dagen is en de andere elk ten minste 5 dagen.
Zie ook de betekenissen van werkdag en Vroege waarschuwing.