Opgelet, jonge talenten! Ambev, een van de grootste drankenproducenten van het land, accepteert aanvragen voor het nieuwe 2023 Trainee Program. Maar let op, de deadline om in te schrijven (via de link https://www.ambev.com.br/carreiras/nossos-programas) Het loopt af op 25 september.
Voor deze editie zullen geïnteresseerden moeten kiezen met welk type stagiair zij zich het meest identificeren: generalist of bevoorradingsketen. Tijdens het Ambev-selectieproces doorlopen kandidaten voor stageprogramma's in totaal vier fasen: registratie, spel, videofase en Ambever-uitdaging. In het Trainee Programma zijn er vijf fasen: registratie, online tests, interview, Ambever challenge en eindpanel.
Bekijk meer
Geen moeilijke berekeningen! 5 beroepen op MENSELIJK gebied die…
B3 biedt 12 gratis cursussen aan op technologisch gebied
In het geval van de generalistische optie heeft de deelnemer direct contact met verschillende gebieden, met het oog op het verdiepen van zijn kennis van de behoeften van de klant en consumenten, naast het ontdekken van innovatieve oplossingen, op het gebied van financiën, marketing, sales, technologie, Bees, Zé Delivery, People & Management, Legal en Relations Zakelijk.
In de modaliteit bevoorradingsketen, het zal mogelijk zijn in het vloeibare productieproces; logistiek voor productdistributie; onderhandeling over inputs, maar ook bij de productie van mout.
Direct contact – Bij beide mogelijkheden heeft de kandidaat direct contact met brouwerijen, frisdranken, mouterijen, verticale bedrijven, centra van uitmuntendheid, distributiecentra, technische centra; Brouwerij-innovatie- en technologiecentra en het Office of Supply and Sustainability.
Naast de stagiairvacatures zijn er inschrijvingen geopend voor de programma’s Stage en Representatie exclusief voor zelfverklaarde zwarte mensen, met de optie om hun favoriete ‘Ambev-wereld’ te kiezen: bedrijf of aanbod.
Uitgelijnde programma's – Met het doel om consumenten, klanten, leveranciers en het hele ecosysteem te verenigen om gedeelde groei te genereren, is Ambev vastbesloten om te investeren in meer afgestemd op de culturele evolutie en bedrijfsstrategieën, met de nadruk op de ontwikkeling en voorbereiding van deelnemers, om hen in staat te stellen groots onder ogen te zien en te winnen uitdagingen.
Volgens Illana Kern, directeur People Attraction and Development van Ambev, “wordt in elke editie van onze programma’s We zijn op zoek naar talenten die nieuwe vaardigheden aan het bedrijf toevoegen, die nieuwsgierig zijn, een samenwerkingsprofiel hebben en innovatief. Dat ze in staat zijn een nieuwe strategie te ontwikkelen, maar deze ook uit te voeren, waardoor onze business transformeert. Bovendien moeten kandidaten zich identificeren met onze cultuur en de wens hebben om een toekomst op te bouwen met meer redenen om te proosten.”
Voor meer inclusiviteit – Om ervoor te zorgen dat programma’s inclusiever worden, beperkt Ambev de keuze van kandidaten niet door college de cursus, zolang ze een voltooid diploma hebben, behaald tussen december 2021 en december 2023. Voor stageprogramma's is het daarentegen noodzakelijk om een opleiding gepland te hebben van december 2024 tot en met december 2025.
About Represent, uitsluitend gericht op zelfverklaarde zwarte mensen, heeft tot doel meer raciale gelijkheid op de arbeidsmarkt te bevorderen. Het is meer dan een attractieprogramma, het is een ontwikkelingsprogramma, waarbij alle geselecteerde personen het recht hebben om een Engelse en mentoring, evenals juridische en psychologische ondersteuning en een extra salaris aan het begin van hun reis met het bedrijf, zodat ze zichzelf kunnen organiseren in het nieuwe routine. Represent maakt ook deel uit van de productieve inclusieagenda van het bedrijf, die erop gericht is kansen te creëren voor opleiding, werk en inkomen.
