Waarom gebruiken bedrijven de 'koffiekopjestest' in sollicitatiegesprekken? Ontdek NU

Veel verder dan professionele ervaring, is het sollicitatiegesprek het moment waarop de recruiter persoonlijkheid, opleiding en postuur analyseert.

Daarom, dekopje koffie proeven’ is een trend geworden op HR-gebied en kan de houding en proactiviteit van een kandidaat beoordelen.

De test is ontwikkeld door executive Trent Innes om spanning in sollicitatiegesprekken te verminderen en mensen beter te leren kennen. De truc werd voor het eerst onthuld op de podcast The Ventures, maar het onderwerp kwam in 2023 weer ter sprake.

"Ik neem je altijd mee op een rondleiding door een van onze keukens, en op de een of andere manier ga je altijd weg met een drankje", zei Innes op de podcast.

Kortom, hij bood kandidaten een kopje koffie aan en keek na het drinken van de koffie naar hun actie. Bijvoorbeeld als ze de beker zonder toestemming op tafel zouden zetten of als ze zouden aanbieden de beker mee te nemen naar de keuken.

Ondanks dat het een simpele handeling was, ontdekte Trent dat deze interactie bij veel aanwervingen heeft geholpen. Op dezelfde manier beweert hij dat hij al gestopt is met aannemen kandidaten gekwalificeerd vanwege de manier waarop ze in de test met elkaar omgingen.

Begrijp de 'koffiekopjestest' in het sollicitatiegesprek

Trent Innes is een voormalig directeur van Xero Australia. Tijdens zijn carrière besefte hij dat de houding van de professional in eenvoudige situaties een belangrijke onderscheidende factor was.

“Je kunt vaardigheden ontwikkelen, je kunt kennis en ervaring opdoen, maar het komt allemaal neer op houding, houding Waar we het vaak over hebben, is het concept van 'je eigen kopje koffie afwassen'", vertelde de voormalige directeur aan de krant The New York. Na.

Dus de grote geheime truc van de test was om erachter te komen welke kandidaten de houding zouden hebben om terug te geven. beker leeg naar de keuken aan het einde van het interview.

(Afbeelding: Freepik/Afspelen)

Het geheim van de 'Koffiebekertest'

Voor hem toonden mensen die zich vrijwillig aanmeldden om de beker terug te geven een gevoel van eigenaarschap en een groeimindset. Evenzo toont deze actie opleiding, samenwerking en het vermogen om in een groep te werken.

Volgens de directeur slaagt slechts 5% tot 10% van de kandidaten niet voor de test, de meesten slagen erin om goedgekeurd te worden. Deze beoordeling dient dus eigenlijk om mensen uit te sluiten die niet in de bedrijfscultuur passen.

Trent Innes gelooft dat, in Bureaublad, gedrag met kleine acties is net zo belangrijk als professionele kwalificaties.