Vanwege de economische crisis die in het land is geïnstalleerd door de nieuw coronavirus, schrapten tal van bedrijven hun personeel en bevroor nieuwe aanwervingen. Bovendien hebben de meeste bedrijven en startups die normaal draaien de thuiskantoor als werkmodel.
Maar zelfs op het thuiskantoor blijven sommige bedrijven mensen inhuren en doen ze het meeste of het hele toelatingsproces online. En zelfs met de personeelsstop worden sommige functies geclassificeerd als kritiek en essentieel. Degenen die nog steeds niet kunnen aannemen, gaan door met selecties en interviews, met als doel al een kandidaat te hebben wanneer de werving wordt vrijgegeven.
Bekijk meer
GEWELDIG: wetenschappers vinden 'prehistorische' pinguïn levend in New...
'Atlânticas'-programma neemt zwarte, inheemse en quilombola-vrouwen mee naar...
Met andere woorden, niet alles is verloren. Het is belangrijk om actief te blijven bij het zoeken naar werk en niet ontmoedigd te raken door het scenario dat we meemaken. Bekijk daarom hieronder enkele tips over hoe u in deze periode verder kunt gaan met uw zoektocht naar een baan.
1 – Werk je cv bij
Afhankelijk van je vakgebied is het ook belangrijk om een Engelse versie van je cv te hebben. Daarnaast vragen sommige bedrijven ook om een portfolio met hun werk en activiteiten. Een leerplan goed gedaan kan het paspoort zijn sollicitatiegesprek en, wie weet, voor de nieuwe professionele kans.
2 – Activeer je netwerk
Het is belangrijk om je sociale kring te laten weten dat je op zoek bent naar een nieuwe uitdaging, het liefst zoveel mogelijk mensen. Helaas worden er mensen uitgeschakeld en dit verbergen is een fout die het voor de professional moeilijk maakt om aangenomen te worden voor een nieuwe baan. De eerste en belangrijkste bron van zoektocht naar een aannemer blijft de indicatie. Hoe meer mensen weten dat je op zoek bent naar een baan, hoe groter je kans om genomineerd te worden.
3 – Werk uw LinkedIn-profiel bij
Het moet een spiegel zijn van je fysieke CV. Let op de zoekwoorden in je profiel, deze moeten gerelateerd zijn aan je functie. Als u bijvoorbeeld een belangrijke gebruiker van SAP Software was, vermeld dat dan op LinkedIn. Als u in de financiële wereld werkt en de Regional Accounting Council (CRC) actief, vermeld dit dan ook in je profiel. Wees altijd zo verhalend en beschrijvend mogelijk over uw rollen, rollen en activiteiten. Hoe meer informatie, hoe beter vindbaar voor recruiters.
4 – Zorg voor e-mail en mobiele telefoon
Vermeld in uw persoonlijke gegevens op uw CV en Linkedin uw e-mailadres en mobiele telefoonnummer. Vaak heeft de recruiter moeite om met een door Linkedin gevonden kandidaat te praten wegens gebrek aan contactgegevens. Vergeet niet je mobiele telefoon te activeren om netwerkmeldingen te ontvangen. Zo zie je meteen of iemand je daar een bericht stuurt. Als je niet op tijd opneemt, bel dan altijd je mobiele telefoon terug: het kan een recruiter zijn die naar je op zoek is.
5 – Zet nooit “op zoek naar vervanging”
Zet in uw functietitelveld niet "op zoek naar een baan", maar vermeld alleen uw meest recente functie. Het is essentieel dat dit onderdeel wordt ingevuld, omdat er vaak naar profielen wordt gezocht met een filter in het functietitelveld.
6 – Gebruik meerdere zoekplatforms
Houd bij het zoeken naar een baan openstaande vacatures op verschillende platforms in de gaten. Houd rekening met de adviessites, zoals Talenses, Mappit, Assigna en andere wervingsbureaus in de markt, evenals het vacatureveld van LinkedIn zelf. Het is ook altijd de moeite waard om advertenties aan te vragen om meer kans te maken om gebeld te worden.
7 – Breid uw verbindingen uit
Op Linkedin zie je alleen tot je derde connectie en je profiel wordt ook alleen gezien door mensen die tot je derde connectie zijn. Hoe groter je netwerk van contacten, hoe zichtbaarder je profiel is voor recruiters en hoe gemakkelijker je gevonden wordt. Zoek kennissen en breid je netwerk van Linkedin connecties uit.
8 – Word lid van groepen
Een andere manier om meer weergaven van uw profiel te krijgen, is via groepen. Neem deel aan die met uw carrière of geografische locatie te maken hebben. Als je de limiet van mogelijke groepen bereikt, kies dan altijd voor groepen met het grootste aantal professionals.
9 – Deel relevante inhoud
Deel op uw sociale netwerken relevante inhoud, vermijd controverses en wees geen negatief persoon die alleen maar klaagt. Zo vergroot je de kans dat mensen een goede indruk van je krijgen en je artikelen en posts delen. Bijgevolg zal uw profiel meer bekeken worden.
10 – Gebruik je profielfoto
Zet een foto op je Linkedin-profiel, bij voorkeur waarop je lacht en met een professionelere presentatie. Dit helpt om uw profiel aantrekkelijker te maken.
Vond je de tips leuk? Leer in onderstaande video hoe je het ideale profiel op Linkedin aanmaakt.
Lees ook: Linkedin onthult nieuwe tool met kunstmatige intelligentie voor sollicitatiegesprekken
