Pensioen wegens invaliditeit is een zeer belangrijk sociaal voordeel dat door het INSS wordt gegarandeerd voor sommige werknemers. Om er recht op te hebben, moet de belastingplichtige door een arbeidsongeval of ziekte niet in staat zijn bepaalde functies of werkzaamheden uit te oefenen. Er zijn echter nog veel twijfels over dit voordeel. Zie hieronder voor de meest voorkomende.
Lees verder: De 10 meest voorkomende fouten bij het aanvragen van pensioen
Bekijk meer
Astrologie en genialiteit: DIT zijn de 4 meest briljante tekenen van...
iPhones die niet zijn gelukt: 5 lanceringen afgewezen door het publiek!
Hoe de uitkering aanvragen?
Het proces om toegang te krijgen tot de uitkering is een beetje ingewikkeld, omdat een grondige analyse van de situatie van de belastingbetaler vereist is. Om dit aan te vragen, is het noodzakelijk om contact op te nemen met de INSS via de website, applicatie of telefooncentrale van het agentschap 135. Zo wordt de werknemer doorverwezen naar een medische expertise.
Om deze reden is het belangrijk om alle medische rapporten, examens en certificaten te hebben die uw handicap bewijzen, hetzij als gevolg van een ongeval of ziekte. De expert moet dus elke situatie grondig analyseren, zonder meer rekening te houden met de ene ziekte dan met de andere, aangezien er geen lijst is met goedgekeurde voorwaarden om de uitkering al dan niet te ontvangen.
Zelfs na goedkeuring moet de belastingbetaler om de twee jaar een consultatie- en updateproces over zijn medische toestand uitvoeren. Dergelijke bezoeken zijn echter niet vereist voor hiv-gepensioneerden of werknemers die ouder zijn dan 60 jaar.
Verschil tussen ouderdomspensioen en ziektewetuitkering
Dit is een veel voorkomende twijfel onder belastingbetalers, maar het verschil is vrij eenvoudig. In dit geval is invaliditeitspensioen, nu arbeidsongeschiktheidsuitkering genoemd, permanent en moet het dus worden gegeven tot het einde van het leven van de burger. Het ziekengeld is tijdelijk en wordt voorlopig aangeboden aan elke werknemer die langer dan twee weken afwezig is.
Op deze manier krijgt de werknemer toegang tot betalingen op basis van het nationale minimumloon. De pensioenwaarden zullen dus gelijk zijn aan 60% van het gemiddelde van deze verdieping, plus een stijging van 2% voor elk gewerkt jaar na 20 jaar voor mannen en 15 jaar voor vrouwen.
