Een onderzoek uitgevoerd door het wervingsbureau Catho geeft aan dat fouten in het Portugees de belangrijkste reden zijn waarom aannemers kandidaten voor een vacature, zelfs het overwinnen van het gebrek aan ervaring.
Volgens 34% van de recruiters die aan het onderzoek deelnamen, wijzen deze gebreken in het curriculum op een gebrek aan aandacht en taalvaardigheid en een gebrek aan interesse. Aangezien dit het eerste en belangrijkste document is tussen de kandidaat en de interviewer, verpest deze eerste indruk uiteindelijk de kansen op het krijgen van de baan.
Bekijk meer
Bevestigd: Samsung maakt echt opvouwbare schermen voor…
China voert experimenten uit met zebravissen op het ruimtestation...
Uit het onderzoek bleek dat de factoren die ertoe leiden dat een recruiter een cv onmiddellijk verwijdert, zijn:
- Portugese fouten (34%)
- Gebrek aan ervaring (25%)
- Afwezigheid van professionele doelen (10%)
- De kandidaat woont ver van het bedrijf (9%)
- Gebrek aan visuele presentatie (9%)
- Andere redenen (9%)
- De kandidaat heeft geen hogere opleiding of aanvullende opleidingen (3%)
- CV met meer dan één pagina (1%)
Het onderzoek geeft ook aan dat een recruiter voor elke vacature tussen de 30 en 50 cv's ontvangt, en van dit totaal worden slechts 5 tot 10 kandidaten uitgenodigd voor een gesprek. Daarom is het volgens Catho's manager Bianca Machado nodig om meer aandacht te besteden aan leerplan voordat u het verzendt, zodat het niet in de eerste stap wordt verwijderd.
“In een scenario van grote concurrentie neemt het aantal kandidaten voor vacatures toe. Het is aan de recruiter om de kandidaten te filteren en degene te kiezen die het beste bij het functieprofiel past. Bij het eerste contact verbranden vanwege grammaticafouten is geen gemiste interviewkans, maar meerdere. Het curriculum moet veel aandacht krijgen voordat het naar de markt wordt gestuurd”, benadrukt hij.
Nog steeds volgens het onderzoek is het curriculum essentieel tijdens een selectief proces, vandaar het belang om het altijd up-to-date te houden, goed geschreven en aantrekkelijk voor de werkgever. 75% van de recruiters antwoordde dat deze tool "erg belangrijk" is, en 25% koos voor de optie "belangrijk". De alternatieven ‘neutraal’, ‘weinig belangrijk’ en ‘niet belangrijk’ zijn niet aangekruist.
