Het uitoefenen van een leidinggevende functie vereist veel stabiliteit. emotioneel, aangezien het vaak gaat om het omgaan met verschillende mensen. Daarom hangt het succes van een team af van hoe de leider het leidt. Niet iedereen is echter bereid om deze functie te vervullen vanwege het ontbreken van enkele eigenschappen. Dus vandaag zetten we er 4 op een rij gebruiken dat mag nooit deel uitmaken van een leiderschapsroutine. Dus leer hoe je een goede leider kunt zijn.
De weg om een goede leider te worden
Bekijk meer
Astrologie en genialiteit: DIT zijn de 4 meest briljante tekenen van...
iPhones die niet zijn gelukt: 5 lanceringen afgewezen door het publiek!
Weten hoe je een team moet leiden is best een uitdaging. Omgaan met verschillende gedachten en gedragingen vermindert de emoties van een leider vaak aanzienlijk. Bijgevolg, als hij geen goed management en emotionele controle heeft, zal het team gedoemd zijn te mislukken.
Het is dus noodzakelijk dat de leider feedback krijgt over zijn werk om fouten te voorkomen en betere beslissingen te nemen. Weinig leiders zijn echter bereid om beoordelingen en zelfbewustzijn te vragen. Daarom blijkt dat emotionele intelligentie op dit gebied noodzakelijk is, maar het is moeilijk om het te vinden. Dat zegt althans leiderschapsexpert Marcel Schwantes. Zo wees Schwantes erop welke gewoonten in overeenstemming zijn met slecht leiderschap. Controleer nu wat ze zijn en verlaat ze onmiddellijk:
Besluiteloosheid
Volgens Marcel is onzekerheid bij het nemen van beslissingen een van de belangrijkste manieren om het team te schaden. Hierdoor wordt de vloeibaarheid onderbroken, waardoor "analyseverlamming" ontstaat. Daarom, hoe minder besluiteloos, hoe beter de leider zal zijn.
Onverantwoordelijkheid
Het op zich nemen van alle verantwoordelijkheid die leiderschap vereist, is essentieel om het respect van het team te behouden en om het goede voorbeeld te geven. Geen fouten maken en het team met arrogantie behandelen zijn kenmerken van leiders die hun naam boven alles stellen. Met andere woorden, ze zijn alleen met zichzelf bezig.
Vereiste
Het team leiden zonder naar meningen te luisteren is een karakteristiek aanwezig in de slechte leider. Nieuwe wegen zien vanuit andere invalshoeken, werken als een team, maakt de behaalde resultaten zeer positief. Binnenkort zullen meer geduld met het team en het accepteren van nieuwe meningen hen aanmoedigen en zal succes slechts een kwestie van tijd zijn.
Kritiek
Opbouwende kritiek is zeer welkom, er wordt immers van gedachten gewisseld om te verbeteren wat je al hebt. Wanneer er echter op pejoratieve toon kritiek wordt geuit door de leider, reageert het team slecht en worden de doelen niet bereikt. Met andere woorden, het team is ontmoedigd en presteert niet zoals het hoort. Daarom is het absoluut noodzakelijk dat de leider zelfbewust is en verstandige woorden kiest bij het uiten van kritiek.
