Veel professionals die momenteel op de arbeidsmarkt zijn, zijn geïnteresseerd om lid te worden van een groot bedrijf als Nubank. Tot grote vreugde van deze werknemers is het bedrijf altijd op zoek naar nieuwe medewerkers voor zijn personeel. Blijf lezen en ontdek het hoe te werken bij Nubank.
Lees verder: Check de regels voor payrollleningen in 2022
Bekijk meer
Bedrijven in Portugal gaan 5.000 BRL betalen aan stagiaires, vanaf...
2023, het jaar van de federale wedstrijden: meer dan 4.400 vacatures aangekondigd
Alleen al voor de functie van software engineer bijvoorbeeld opende fintech in 2021 wereldwijd 500 vacatures. Volgens bedrijfsprognoses zou de vraag naar deze gespecialiseerde professionals tegen 2025 kunnen oplopen tot 797.000 banen.
Welke vaardigheden zoeken recruiters in een professional?
In een interview met Exame Magazine verklaarde Phil Haynes, vice-president rekrutering van de bank, dat de grootste uitdaging voor het bedrijf is om een hechte band met de werknemer te onderhouden. Phil zegt ook dat de bank heel streng is met de zogenaamde “cultural fit”.
De directeur voegt eraan toe dat sommige mensen soms niet worden aangenomen, ook al zijn ze hooggekwalificeerd, omdat ze niet passen in de bedrijfscultuur van Nubank. “We leven onze waarden na, we hebben zeer sterke waarden. Als je weet dat deze waarden bij jou resoneren, zullen we een geweldige bestemming zijn, maar we zijn niet per se een geweldige bestemming voor iedereen”, benadrukte hij.
Harde en zachte vaardigheden
Volgens Haynes zijn op het moment van het sollicitatiegesprek de zogenaamde “hard skills” meestal het makkelijkst te herkennen bij een kandidaat. Voor bijvoorbeeld een productmanager, ontwerper of software-engineer zijn deze vaardigheden vrij eenvoudig. De “soft skills” verwijzen naar de wijze waarop de professional zich verhoudt tot andere medewerkers, onder meer als hij klantgericht werkt. In dit geval zijn het vaardigheden die moeilijker te identificeren zijn.
“We zoeken echt naar soft skills rond mensen die bereid zijn verantwoordelijkheid te nemen en processen en procedures tot een goed einde te brengen. We streven ook naar efficiëntie. Het is duidelijk dat hoge groei gepaard gaat met hoge kosten. En dus proberen we altijd een evenwicht te vinden tussen groei en efficiëntie”, benadrukt de executive.
Als je geïnteresseerd bent, kun je alle beschikbare vacatures bij Nubank bekijken door naar de officiële fintech-carrièrepagina te gaan.
Als je deze inhoud dan leuk vond Klik hier om meer van dit soort artikelen te lezen!