Door de nieuwe arbeidswet krijgen vaders en moeders meer steun voor zorg voor kinderen tot 6 jaar godheid. Aan deze maatregel zijn enkele voordelen verbonden, zoals: vooruitlopen op vakanties en flexibelere werktijden. De nieuwe wet 14.457/2022 werd in september van dit jaar gepubliceerd door de federale regering en veroorzaakte deze wijzigingen. Naar de landvan kinderen met een handicap is er geen leeftijdsbeperking voor deze nieuwe maatregelen. Getiteld als Dienst + Vrouwen, het project levert ook voordelen op voor mannen.
Lees verder: Kinderen die te veel eten: hoe om te gaan met de overmatige honger van een kind?
Bekijk meer
Hoe krijgt u uw CNH gratis in 2023?
Na aanvallen van hackers geeft Microsoft gratis tools vrij voor...
Een nieuwe ondersteuning voor vaders en moeders
Het doel van dit nieuwe project is om moeders te stimuleren om na de geboorte van hun kinderen terug te keren naar de arbeidsmarkt. Het is gebruikelijk dat vrouwen hun professionele leven opgeven nadat ze moeder zijn geworden en eindigen besluiten om thuis te blijven om meer tijd met de kinderen door te brengen en in de buurt te zijn om te onderwijzen en voor te zorgen tel ze.
De wet is bedoeld om meer steun te geven aan de ouders van de kinderen, zowel mannen als vrouwen. Hiermee kunnen de twee hun beroep uitoefenen op de arbeidsmarkt, terwijl ze voorzien in alle behoeften van hun kinderen. Een van de voordelen van het project is de vergoeding van kinderdagverblijven via overeenkomsten met werkgevers, evenals nieuwe regels voor zwangerschapsverlof.
Hoe gaan bedrijven zich gedragen met de nieuwe maatregelen?
Ouders die voor bedrijven werken, zoeken meer flexibiliteit in werktijden. Een optie is om in deeltijd te werken totdat het kind twee jaar oud is. Het is ook mogelijk om vanuit een thuiskantoor te werken, en ouders van jongere kinderen hebben uiteindelijk de voorkeur bij het kiezen.
Ander wijziging is dat de regelvan dede bedrijven civiel plus 60 dagen verlof. Deze periode kan worden gedeeld met de vader van het kind, als beiden voor hetzelfde bedrijf werken. Moeders kunnen er ook voor kiezen om 120 dagen in deeltijd te werken in plaats van het verlof van 60 dagen.
A wethij komtvooraanmoedigenO professionele ontwikkeling en steunO Voorzichtig inkinderenklein. Houd er rekening mee dat dat alles De voordelen hangt af van overeenkomst vorige tussen het bedrijf Het is jouwmedewerkers.
Liefhebber van films en series en alles wat met cinema te maken heeft. Een actieve nieuwsgierigheid op de netwerken, altijd verbonden met informatie over internet.