We leven in een democratie en daarom stemt de burger altijd wie zijn vertegenwoordiger moet zijn. Stemmen is je burgerschap uitoefenen, vechten voor je rechten. Dus degenen die erin werken verkiezingen, zoals bijvoorbeeld een opiniepeiler bepaalde rechten heeft door het uitoefenen van een dergelijke functie. Maar weet je hoe het werkt?
Lees verder: Stemmen onderweg in 2022: bekijk hoe u het eenvoudig en snel aanvraagt
Bekijk meer
Hoe krijgt u uw CNH gratis in 2023?
Na aanvallen van hackers geeft Microsoft gratis tools vrij voor...
De verkiezingen van dit jaar vinden begin oktober plaats, waarbij onder andere de president van de republiek wordt gekozen. Als er een tweede ronde komt, moeten de burgers aan het einde van dezelfde maand weer naar de stembus, en degenen die bij deze verkiezingen werken, hebben bepaalde rechten.
Hoe wordt de oproep voor polling gedaan?
De selectie wordt gedecentraliseerd bepaald. De regionale rechtbanken roepen mensen op volgens de behoefte aan stembureaus per kieszone. Maar er zijn ook uniforme procedures, zoals de beroepsopleiding die wordt aangeboden door de Hogere Kiesrechtbank en de in- en uitsluitingscriteria.
Het komt vaak voor dat iemand die bij een verkiezing heeft gewerkt weer in dienst komt, aangezien de Electoral Justice degenen bevoordeelt die deze functie in het verleden hebben uitgeoefend. Onthoud dat dit geen regel is, maar een trend, aangezien het een kwestie is van het vergemakkelijken van het proces voor beide partijen.
Wat zijn de arbeidsrechten van degenen die worden opgeroepen?
Volgens de wet krijgt een persoon die tijdens de verkiezingen wordt opgeroepen om te werken, dubbele vrije tijd in verhouding tot het aantal dagen dat hij in de kiesrechtbank heeft gewerkt. Dus als je twee ploegen werkt, heb je vier dagen vrij, maar het is maar twee dagen als je maar één ploeg werkt.
Vrije dagen worden in onderling overleg vastgelegd
De Electoral Justice adviseert om dit genoten verlof te berekenen over een periode direct na de gewerkte dagen in de verkiezing. Het is echter niet vereist dat dit noodzakelijkerwijs gebeurt in de dagen die volgen op een van de twee gewerkte ploegen.
De bestaande vrije dagen moeten dus worden overeengekomen tussen de werknemer en de werkgever, die zich niet kan verzetten tegen deze pauze, zoals deze wettelijk is vastgelegd. Als er onenigheid is over het toekennen van de verlofperiode, moet de werknemer zich wenden tot de kiezersregistratie.
Kan er sprake zijn van een vergoeding?
Daarnaast is het belangrijk om te benadrukken: de wet voorziet alleen in het recht op vrije dagen! Er kan echter een vergoeding worden betaald in gevallen waarin een werknemer de organisatie verlaat na een activiteit, opleiding of dienstverband tijdens een verkiezing en geen vrije tijd heeft opgenomen.