Onlangs werd een werkneemster ontslagen omdat ze zwanger was, kort nadat ze het bedrijf had geïnformeerd over haar zwangerschap. De vrouw diende een gerechtelijk bevel in en behaalde een grote overwinning.
Lees ook: Wat is er nodig om kraamhulp te krijgen?
Bekijk meer
Hoe krijgt u uw CNH gratis in 2023?
Na aanvallen van hackers geeft Microsoft gratis tools vrij voor...
Het bedrijf werd door de regionale arbeidsrechtbank van Goiás veroordeeld tot het betalen van R$ 15.000 als schadevergoeding aan de voormalige werknemer, omdat het beweerde dat het een discriminerende daad was. Bovendien beweren ze dat de vrouw werd ontslagen in een tijd van emotionele kwetsbaarheid en grotere nood, omdat ze het kind moet onderhouden.
De verdediging van de werknemer meldde dat de cliënt in januari was toegelaten tot de dienst, maar in maart ontdekte ze de zwangerschap en informeerde de verantwoordelijke van het bedrijf, die haar vroeg om op het contact te wachten en haar een maand ontsloeg na.
Discriminerende daad
De advocaat wees erop dat er geen concrete redenen waren voor het ontslag, het verkrijgen van alleen de zwangerschap. De daad werd dus beschouwd als een discriminerende daad en nog steeds zonder geldige reden voor de wetten van justitie.
Ten slotte argumenteerde het hotelbedrijf de beschuldiging van de advocaat en stelde dat het geen ontslag zonder geldige reden was, aangezien het contract tijdelijk was. Wat ze niet hadden verwacht, was dat de rapporteur van het beroep zou verklaren dat het scenario volkomen bevorderlijk was, gezien de zwangerschap van de voormalige werknemer.
Daarnaast stelt hij ook dat het optreden van justitie in deze zaak juist is, gelet op de rechten van de zwangere vrouw aanwezig in het ervaringscontract en overeenkomstig artikel 10, punt II, punt “b”, van de wet op de grondwettelijke bepalingen Transiënten.
Liefhebber van films en series en alles wat met cinema te maken heeft. Een actieve nieuwsgierigheid op de netwerken, altijd verbonden met informatie over internet.
