Onder de exponentiële evolutie van startups in Brazilië, bleek de Facili-hypermarkt een van de grote succesverhalen te zijn in de context van innovatie. Iets meer dan drie jaar na de oprichting, in december vorig jaar, bereikte Facily de status van “unicorn”, dat zijn startups met een marktwaarde van meer dan US$ 1 miljard. De realiteit toonde echter een problematisch bedrijf dat uiteindelijk 120 dagen later ongeveer duizend mensen ontsloeg, inclusief werknemers en uitbestede werknemers.
Lees ook: Dell promoot een gratis adviesprogramma ter ondersteuning van startups
Bekijk meer
Negende economie ter wereld, Brazilië heeft een minderheid van burgers met...
Witgoed: bekijk welke producten de overheid wil verminderen...
over gemakkelijk
De functie van Facily is om een digitale hypermarkt te zijn, die voedsel en schoonmaakproducten verkoopt via een eigen applicatie. Om kosten te besparen, levert het bedrijf de verkochte producten op specifieke punten, waar klanten ze kunnen ophalen. De vereenvoudigde keten trok uiteindelijk investeerders aan.
Het bedrijf haalde tussen november en december $ 385 miljoen op. Door deze positie kwam het op de tweede plaats na bedrijven als Nubank en QuintoAndar.
De CEO van het bedrijf, Diego Dzodan, sprak over de evolutie van het bedrijf. “Met de nieuw ontvangen investeringen gaat het bedrijf zich richten op logistieke efficiëntie om te versnellen leveringen van bestellingen die op het platform zijn geplaatst, naast het werken aan de nationale expansie van het bedrijf", Hij schreef.
ontslagen
Na vier maanden kwamen de bezuinigingen echter. Het bedrijf streefde naar een vermindering van 60% van de personeelskosten, en meer dan 350 directe werknemers verloren uiteindelijk hun baan, volgens niet-officiële informatie. Hoewel het bedrijf niet publiekelijk sprak over zijn personeelsbestand, wist iedereen dat het tussen de 800 en 900 mensen omvatte.
In maart begonnen ook externe werknemers te worden ontslagen. Het bedrijf i9 Xperience Center leverde diensten als service en logistieke ondersteuning met ongeveer duizend medewerkers, die hun werkzaamheden verrichtten binnen het bedrijfspand.
Zo werden 900 werknemers van i9 ontslagen vanwege loonsverlagingen, waarvan 700 een groep mensen vormen met een rechtspersooncontract bij het bedrijf. i9-functionarissen zeggen dat ongeveer 200 mensen die onder CLT werkten ook hun baan verloren.
Per e-mail schreef Dzodan dat de bezuinigingen werden doorgevoerd door een "herprioritering" van projecten. “Tot eind vorig jaar was het Braziliaanse scenario anders en veelbelovend, maar zodra we binnenkwamen in 2022 zagen we al dat het scenario, de inperking en de vorderingen anders en voorzichtiger zouden zijn vanwege alle. Waaronder hoge rentetarieven, politieke en sociale instabiliteit die markten en investeerders over de hele wereld schokte”, schreef hij.
De CEO heeft het exacte aantal ontslagen werknemers niet bevestigd, noch de omvang van de loonsverlaging. Volgens Dzodan werden alle gebieden "gereorganiseerd volgens de prioritering van projecten".
Een groep voormalige werknemers zei dat de ontslagen verspreid waren over meerdere niveaus en sectoren. Punt dat echter de aandacht trok, was het ontslag van 150 medewerkers van de technologieafdeling, wat in de tegenovergestelde richting gaat van de huidige startup-markt.
De CEO ontkent dat er sprake was van een slechte planning: “We nemen aan volgens de planning van de organisatie. De nationale en mondiale scenario's veranderen en projecten krijgen automatisch nieuwe prioriteiten”, motiveerde hij.
Liefhebber van films en series en alles wat met cinema te maken heeft. Een actieve nieuwsgierigheid op de netwerken, altijd verbonden met informatie over internet.
