Het onderhandelingsproces van campagne het salaris van de werknemers in de bankcategorie - waarvan de basisdatum de maand september is - is nog niet afgelopen, evenmin als de ondertekening van de Collectieve Arbeidsovereenkomst (CCT), maar bankiers zijn al teruggekeerd om te investeren tegen arbeiders met weer een nieuwe golf van massaontslagen.
Lees verder: Mercedes-Benz voorspelt massaontslagen in Brazilië; weten waarom
Bekijk meer
Hoe krijgt u uw CNH gratis in 2023?
Na aanvallen van hackers geeft Microsoft gratis tools vrij voor...
Op 12 september jongstleden maakten de bankiers van Banco Itaú/Unibanco een aankondiging over de uitbesteding van de gehele Customer Service (SAC) sector in de stad Tatuapé, in São Paulus.
Er zijn ongeveer 270 werknemers die, volgens informatie van de professionals, ongeveer 120 dagen de tijd zullen hebben om naar een ander deel van de bank te verhuizen.
Het punt is dat iedereen die voor Itaú/Unibanco werkt, weet dat het bijna onmogelijk is om ergens een baan te krijgen een ander deel of een ander werkgebied in het bedrijf, zoals bij zijn personeel gevuld. Wanneer deze periode afloopt en ze geen hertoewijzing bij de bank kunnen krijgen, worden ze daarom – automatisch – losgekoppeld van hun functies in de instelling.
de maat begrijpen
Het is de moeite waard om te benadrukken dat de werkelijke reden achter al deze uitbestedingen in de interne banksectoren het bankiersbeleid is. Een die tot doel heeft zijn winst te vergroten ten koste van het ontslaan van werknemers.
Ze zullen de verhuizing van het vervangen van de effectieve werknemer van het bedrijf - die een beter salaris ontvangt - gebruiken een ander wiens beloning lager moet zijn, zonder dat ook in de CAO van de Categorie rechten zijn gewaarborgd bankieren. Dit natuurlijk als er nieuwe aanwervingen zijn, aangezien hun huidige beleid is om te proberen het personeelsbestand te verminderen, waardoor degenen die aan het werk zijn uiteindelijk overbelast raken. Op deze manier voert een professional nu functies uit die over twee of meer mensen zouden moeten worden verdeeld.
De gegevens die we van jaar tot jaar ontvangen over ontslagen zijn relatief beangstigend. Zodat het mogelijk is om een idee te hebben, alleen in de periode van 12 maanden, startend in maart 2021, een contingent van ongeveer 36.348 arbeiders verloor hun baan in instellingen bankieren.
Een ander zeer belangrijk punt om commentaar op te geven, is dat een van de ernstigste problemen met betrekking tot ontslagen betrekking heeft op de manier waarop ze worden behandeld uitgevoerd, aangezien enkele valse beschuldigingen van bankiers die een toename van digitale kanalen van proberen te rechtvaardigen betaling. Het is echter vrij eenvoudig op te merken dat dit allemaal niet doorgaat. Alleen de inwoner ga naar een bankfiliaal. Door het gebrek aan personeel om te helpen, staan er enorme rijen klanten te wachten op hulp. Mensen wachten urenlang.
Liefhebber van films en series en alles wat met cinema te maken heeft. Een actieve nieuwsgierigheid op de netwerken, altijd verbonden met informatie over internet.