De arbeidshervorming die door de federale regering werd gepromoot, bracht verschillende wijzigingen aan in de rechten van werknemers, die de afgelopen tijd in de praktijk zijn gebracht. Voedsel was ook een onderwerp dat veranderingen onderging. Dus, bekijk de nieuwe regels voor voedselcheques en maaltijdcheques.
Lees verder: PIS/Pasep: Hoe weet u of u recht heeft op de loontoeslag?
Bekijk meer
Na aanvallen van hackers geeft Microsoft gratis tools vrij voor...
'Barbie'-film zal naar verwachting Mattel's winst verhogen...
Nieuwe regels voor voedselcheques en maaltijdcheques
De wijzigingen maken deel uit van decreet nr. 10.854/21, vorig jaar gepubliceerd, dat wijzigingen vastlegt voor zowel werknemers zowel voor werkgevers als voor de instellingen die verantwoordelijk zijn voor de vouchers en vestigingen die verkopen voedingsmiddelen.
Het kabinet beoogt met deze aanpassingen de markt voor voedselcheque-instellingen groter te maken, aangezien deze niche geconcentreerd is in de handen van een paar bedrijven en een model volgt dat als verticaal wordt gezien.
Veranderingen die gevolgen hebben voor werknemers
Volgens het besluit mogen handelsinstellingen die vouchers als betaalmiddel accepteren, merken niet beperken of onderscheiden. Dat wil zeggen, restaurants en markten die alleen een specifieke vlag accepteren, zullen zich moeten aanpassen en de voucher moeten accepteren, ongeacht wat het is.
Daarnaast moeten kaartexploitanten toestaan dat het saldo dat is opgebouwd op een kaart van een bepaald merk zonder extra kosten kan worden overgezet naar een kaart van een ander merk. Op deze manier kunnen werknemers dichter bij huis of waar dan ook winkelen ze het meest voordelig achten, zonder zich zorgen te hoeven maken of het establishment de vlag van de jouw vallei.
Wijzigingen voor bedrijven
Wat betreft de veranderingen voor bedrijven, ten eerste de instellingen die voedselbonnen verstrekken of maaltijden voor hun werknemers kunnen geen kortingen vragen of krijgen bij het inhuren van dit soort operators. voordelen.
Een ander punt is dat alle instellingen die zijn geregistreerd in het Worker's Food Program (PAT) zich moeten houden aan de nieuwe regels die in het decreet zijn vastgelegd. Daarnaast kunnen deze bedrijven fiscale stimuleringsmaatregelen blijven ontvangen, maar zullen zij voedingsmonitoring van werknemers moeten uitvoeren. Ten slotte is de deadline voor het ingaan van de wijzigingen al geldig. Zo hebben bedrijven tot mei 2023 de tijd om zich aan te passen aan de geplande veranderingen.
