Na twee jaar zonder persoonlijke feesten vanwege de pandemie, kijken veel Brazilianen uit naar de Carnaval dit jaar, die zal plaatsvinden tussen 18 en 21 februari. Maar heeft iemand die werkt het recht om vier dagen te feesten zonder zich zorgen te hoeven maken over inklokken en naar het werk gaan?
Een van de meest verwachte data voor Brazilianen wordt niet overwogennationale feestdag, tenzij er gemeentelijke of staatswetten zijn die de vrije dag officieel maken. Dat betekent dat bedrijven tijdens carnaval niet verplicht zijn om hun werknemers vrij te laten, naast de bevoegdheid om de professional te laten werken zonder dat hij per uur hoeft te betalen extra.
Bekijk meer
'Barbie'-film zal naar verwachting Mattel's winst verhogen...
Japans bedrijf legt tijdsbeperking op en plukt daar de vruchten van
Omdat het echter een evenement is met een grote landelijke en culturele aantrekkingskracht, kunnen werkgevers en werknemers in deze periode afspraken maken.
Arbeidersrechten tijdens carnaval
Staats- of gemeentelijke feestdag
In staten waar er een staats- of gemeentelijke wet is die de datum als een feestdag beschouwt, hebben feestvierders het recht om vrij te nemen. Rio de Janeiro is de enige Braziliaanse staat die de datum als een feestdag beschouwt. Daarom hebben carioca's in dit geval recht op vrije tijd en dubbel loon voor werkuren.
Andere steden en staten beschouwen carnaval als een facultatief evenement, zoals het geval is in São Paulo, dat op 20 en 21 februari een facultatief evenement verklaarde voor gemeentepersoneel. Op de 22e is het een optioneel punt tot 12.00 uur.
Het is belangrijk om te benadrukken dat voor veel categorieën de beslissing om niet te werken tijdens de keuzeperiode wordt geleid door collectieve overeenkomsten. Banken volgen bijvoorbeeld een resolutie van de Nationale Monetaire Raad, die geen rekening houdt met werkdagen voor bankactiviteiten, zoals maandag en dinsdag van carnaval.
afspraken en afwezigheden
Het is gebruikelijk dat werkgevers en werknemers overeenkomen om niet te werken op carnavalsdagen. De meest voorkomende hiervan is de uurvergoedingsovereenkomst. Een van de alternatieven is in dit geval om de werknemer de mogelijkheid te bieden de werkdag enkele dagen per week te verlengen ter compensatie van de niet gewerkte uren tijdens de vakantieperiode.
Nu, voor het geval het bedrijf ervoor kiest om de werktijden tijdens de vakantie te behouden en de werknemer de werkt zonder rechtvaardiging, kan de dag worden verdisconteerd en is het ook mogelijk om de rustdag niet door te betalen wekelijks. In sommige gevallen kan de professional ook kortingen krijgen op vakantie, maar ook op de basisvoedselmand en andere voordelen.
Vervanging van uren
Tijdens de Carnavalsperiode kan het bedrijf dat besluit om op eigen houtje werknemers te ontslaan, de dag niet op het salaris inhouden of een vergoeding voor uren eisen.
In steden waar carnaval als een gemeentelijke feestdag wordt beschouwd, heeft de werknemer ook recht op een wettelijk gegarandeerde rustdag. In deze situatie moet de werknemer, als hij zijn taken moet uitvoeren, dubbele bedragen ontvangen.