In een interview met het tijdschrift Fortune legde PepsiCo HR-CEO Ronald Schellekens uit waarom het branchebedrijf voedingsindustrie ondertekende de verbintenis om elk jaar 2.000 nieuwe werknemers aan te nemen, ongeacht het economische scenario wereldwijd.
In het gesprek, uitgezonden op het Fortune Connect Panel, legde de executive uit dat de maatregel onderdeel is van de organisatiecultuur van het bedrijf, die volgens hem de beste is op het gebied van managementtraining en leiderschap.
Bekijk meer
Manager wijst sollicitant af nadat hij haar "te...
Uit onderzoek blijkt dat Gen Z het meest gestrest en depressief is in de...
"Veel bedrijven investeren in management- en leiderschapstraining, maar weinigen doen dat zo systematisch als PepsiCo," zei hij.
Toen hem werd gevraagd naar de geldigheid van de toezegging van PepsiCo, maakte Schellekens duidelijk dat, hoewel er niets is geformaliseerd, is dit een manier voor het bedrijf om de creatie van nieuwe aan te moedigen leiderschap.
“Het [het aannemen van 2.000 nieuwe werknemers per jaar] vereist, denk ik, een soort geïnstitutionaliseerde cultuur waarin we zeggen: 'Oké, dat is wat het bedrijf gelooft. Dit is hoe we leiders voor de toekomst bouwen'', legde hij uit.
Wat de vorming van nieuwe leiders betreft, is het een feit dat PepsiCo talent exporteert. Als voorbeeld kunnen we leidinggevenden noemen die in het bedrijf zijn opgeleid en die tegenwoordig in andere bedrijven werken, zoals Brian Cornell, momenteel bij Target, Lauren Hobart, die nu bij Dick's Sporting Goods is, en Dave Kimbell, die nu bij Ultieme schoonheid.
Ook Ronald Schellekens verwoordde het sentiment van PepsiCo over de opkomst van haar medewerkers. “We houden er niet van als mensen ons bedrijf verlaten en CHRO (Directors of HR) of CEO van een ander bedrijf worden. Ze laten ons echter altijd in de steek om veel grotere klussen aan te nemen, wat ons trots maakt”, onthulde hij.
Afgestudeerd in Geschiedenis en Human Resources Technology. Gepassioneerd door schrijven, leeft hij vandaag de droom om professioneel op te treden als inhoudschrijver voor het web, door artikelen te schrijven in verschillende niches en verschillende formaten.
