Zeker, de meeste interacties die plaatsvinden op de werkvloer, vergaderingen, koetjes en kalfjes, e-mails, telefoontjes enzovoort, zijn over het algemeen positief en constructief of moeten dat zijn. giftige zinnen gebruikt in de werkomgeving kan schokken veroorzaken. Lees hieronder meer.
giftige zinnen
Bekijk meer
Moeder informeert school dat dochtertje van 4, die haar lunch klaarmaakt, mag...
Prinses Charlotte veroorzaakt 'onbedoeld' problemen voor…
Het is niet altijd mogelijk om een positieve en constructieve dialoog in de werkomgeving te onderhouden en dit heeft de neiging om de relaties in deze ruimte te schaden. Argumenten zijn vaak koud en afwijzend en zijn een stimulans geworden voor een giftige cultuur om te zegevieren.
Wanneer mensen bepaalde opmerkingen maken met betrekking tot ras, geslacht, leeftijd, bekwaamheid en geaardheid, ondermijnen ze automatisch persoonlijke identiteiten.
Daarom moet u zinnen die de neiging hebben om giftig te zijn zo snel mogelijk uit uw vocabulaire verwijderen. We zullen hieronder enkele van deze zinnen citeren en misschien voel je je geïnspireerd om ze niet meer te zeggen.
Controleer de zinnen hieronder
Onder de zinnen zijn:
- “We hebben het altijd zo gedaan”
Deze zin kan laten zien dat je een harde mentaliteit hebt, vaste veranderingen of nieuwe suggesties. Zo zeg je dat er niets mis is met de huidige vorm, wat motivatie en innovatie kan ontmoedigen.
In plaats daarvan moet je zeggen: "we hebben het altijd zo gedaan, maar laten we eens kijken of het tijd is om de praktijken te veranderen".
- “In mijn tijd was het erger”
Is er leed te verwachten? Het is alsof de pijn van het verleden de pijn van nu moet rechtvaardigen. Dit kan de persoon die een probleem wil uiten het zwijgen opleggen.
Je moet zeggen: in mijn tijd hadden we veel ergere dingen, en ik prijs mezelf gelukkig dat het beter voor je is. Hoe kunnen we het nog beter maken?
- “Onze salarisgegevens kunnen we beter privé houden”
Het kan aantonen dat u transparantie niet op prijs stelt. Dus sommige groepen, zoals vrouwen en raciale minderheden, blijven kwetsbaar.
Zeg in plaats daarvan: "Het is belangrijk om open gesprekken over salaris te hebben."
- "We gingen met [persoon X] omdat ze meer ervaring hebben."
Je negeert het feit dat ervaringen afhankelijk zijn van privileges en toegankelijkheid. Mensen beginnen vaak op verschillende manieren.
Laat de ervaring het potentieel niet overweldigen en beïnvloeden. Zeg: (Fulano X) heeft meer ervaring en krijgt andere kansen. We kozen (die-en-die Y) op basis van zijn potentieel.”
- "We hebben geen termijnlimieten."
Je kunt de status behouden en zeggen dat leiders deze "ongedefinieerde" positie verdienen. Verandering moet van bovenaf komen.
Roulerend leiderschap en termijnbeperkingen hebben de neiging om diversiteit op de werkvloer te bevorderen. Zeg in plaats daarvan: “Laten we waarderen en iedereen de kans geven. Individuen en organisaties hebben de neiging om te groeien met wisselend leiderschap.”
