Het is niet nieuw om te begrijpen dat veel leiders ook falen. De redenen hiervoor zijn divers.
Sommigen missen simpelweg de vaardigheden die nodig zijn om mensen te leiden en te ontwikkelen, terwijl anderen persoonlijkheden hebben die niet passen bij goed leiderschap.
Bekijk meer
Moeder informeert school dat dochtertje van 4, die haar lunch klaarmaakt, mag...
Prinses Charlotte veroorzaakt 'onbedoeld' problemen voor…
Sommige van deze leiders worden echter meestal giftig en kunnen het team schaden.
Dus hoe identificeer je of je supervisor (of toekomstige supervisor) een giftige leider is? Pas op voor de signalen en laat slecht leiderschap uw carrière niet beïnvloeden.
Vertoont gedrag gebaseerd op eigenbelang
Pas op voor leiders die bedwelmd zijn door macht. Immers, zoals we al hebben gehoord: “macht corrumpeert”. Het is echter belangrijk op te merken dat macht alleen destructief wordt wanneer deze voor egoïstische doeleinden wordt gebruikt.
Helaas laten sommige leiders zich een machtspositie naar het hoofd stijgen – en dat kan gevaarlijk zijn. In plaats van te handelen in het belang van het collectief, stellen ze hun eigen belang voorop.
Leider die bedreigend gedrag handhaaft
Straf is een slechte en meestal ineffectieve leiderschapstactiek. Het inspireert uw werknemers niet tot positief en productief gedrag, maar wekt eerder wrok en wantrouwen op.
Het juiste is dat het gedrag van een leider is om zijn team op een positieve manier te motiveren. Leiderschap gaat immers niet over angst en straf, maar over inspiratie en motivatie.
Leider met liegend gedrag
Vergis je niet: de waarheid is wat er echt toe doet. Recent onderzoek heeft aangetoond dat volgers de integriteit en eerlijkheid van hun leiders boven alles waarderen. Degenen die betrapt worden op liegen, en nog erger, die niet toegeven of zich niet verontschuldigen, verliezen het vertrouwen van het team volledig.
En vergis je niet: als je baas een keer tegen je heeft gelogen, was dat waarschijnlijk niet de eerste en waarschijnlijk ook niet de laatste keer.
Leider met een inconsistente houding
Heb je ooit een baas gehad die meer een belemmering dan een hulp lijkt? Iemand die zijn beloften niet nakomt, tegenstrijdige bevelen geeft en het team tegenwerkt?
Helaas komt dit chaotische en inconsistente gedrag veel voor bij giftige leiders. Als je met deze situatie te maken hebt, is het tijd om actie te ondernemen. Laat uw team niet lijden onder dit voortdurende patroon van ongepast gedrag.
Leider bevorderende afdeling
Een team veranderen in een opgesplitste groep kan een grote vergissing zijn. Terwijl het natuurlijk is om een voorbeeldig team op te bouwen en je meest getalenteerde medewerkers te belonen. Bovenal moet ervoor worden gezorgd dat de grens tussen gezonde concurrentie en flagrante vriendjespolitiek niet wordt overschreden.
Als je baas groepsleden niet beloont voor goede prestaties maar voor hun loyaliteit of vleierij, kan dat een duidelijk teken zijn van giftig leiderschap.
