De werkomgeving vereist naleving van bepaalde regels en is tweerichtingsverkeer, met rechten en plichten tussen werkgever en werknemer. Maar weet je wat de rechten en plichten van de aannemer in de werkroutine? Check dit artikel nu!
Lees verder: PIS/PASEP: Controleer of u recht heeft op toeslagen
Bekijk meer
Japans bedrijf legt tijdsbeperking op en plukt daar de vruchten van
Alert: DEZE giftige plant heeft een jonge man in het ziekenhuis gebracht
Rechten en plichten van de werkgever
De Consolidatie van Arbeidswetten (CLT) is een systeem dat een reeks arbeidswetten presenteert om goed samenleven in professionele relaties tot stand te brengen. Zo waarborgt het de rechten en plichten tussen opdrachtnemer en opdrachtnemer.
Een harmonieuze werkruimte die een aangenaam samenleven genereert, is gunstig voor zowel de werknemers als de werkgever. Op deze manier voelt de werknemer zich meer gemotiveerd om zijn taken uit te voeren en de bedrijfsdoelen te bereiken.
Rechten van de werkgever
De werkgever heeft een aantal rechten ten opzichte van zijn werknemers. Hij kan naleving van werktijden vorderen en eisen dat werkzaamheden conform de overeenkomst en eerdere richtlijnen worden uitgevoerd.
Daarnaast kan de contractant de werknemers vragen om de regels van het bedrijf te respecteren, zonder dat dit in strijd is met de wet. Een voorbeeld in dit geval is het stellen van limieten aan het gebruik van mobiele telefoons tijdens werktijd, het corrigeren van de manier van spreken, conversatie, houdingen en zelfs gedrag binnen het bedrijf.
Daarnaast heeft zij ook het recht om kosten in rekening te brengen voor het gebruik van uniformen. Zolang het team op de hoogte is gebracht vóór het inhuren, kan de contractant sancties opleggen zoals een waarschuwing, schorsing of ontslag in geval van niet-naleving van een regel.
werkgeversplicht
Tijdens het toelatingsproces van de werknemer worden alle bedrijfsregels op een duidelijke en objectieve manier geïnformeerd. Evenzo moet de werkgever op de hoogte zijn van en zich houden aan alle arbeidswetten rond de relatie tussen aannemer en aannemer.
Ondanks het bestaan van regels in de werkomgeving, kan de eigenaar van het bedrijf het niet verbieden werknemers om tijdens werktijd naar het toilet te gaan of om een romantische relatie tussen werknemers te voorkomen, Bijvoorbeeld. Hoewel de werkgever de werknemer kan ontslaan, kan hij geen beroep doen op een gegronde reden als de ondernomen actie alleen het onderwerp is van een waarschuwing of schorsing.
Dus nu u weet wat de rechten en plichten van de aannemer zijn in de werkroutine, maak van de gelegenheid gebruik om dit artikel door te sturen naar die vriend van u die het ook graag zou willen weten.