Gary Chapman, huwelijksadviseur en predikant, publiceerde in 1992 het boek "The Five Love Languages". Daarin besprak de baptistentheoreticus de vijf manieren om liefde te tonen in relaties in het algemeen. Vandaag brengen we echter een knipsel van deze talen naar de arbeidsmarkt. Bekijk het nu als 4 van de 5 hou van talen kan worden gebruikt om uw bedrijf werknemervriendelijker te maken. Goed lezen!
Lees verder: Leer hoe je positief opvalt op de werkvloer
Bekijk meer
Is het beter om gekookte eieren te eten voor lunch of diner? Ontdek het hier
Met mij-niemand-kan: maak kennis met de plant die kwade ogen kan afweren
De 5 liefdestalen en de arbeidsmarkt
Het lijkt zelfs vreemd om de 5 liefdestalen in verband te brengen met de arbeidsmarkt, aangezien de werkomgeving voor velen giftig, uitbuitend en ondergewaardeerd is. Talloze bedrijven en start-ups realiseren zich echter dat het focussen op een meer menselijke professionele prestatie uiterst belangrijk is om de productiviteit en winst te verhogen.
Veel bedrijven hadden, vooral sinds de industriële revolutie, een zeer technisch model. Op deze manier werden niet de professionele omgeving en het organisatieklimaat gewaardeerd, maar de resultaten en techniek van elke werknemer. Na verloop van tijd merkte men dat naast techniek ook factoren als persoonlijk welzijn en een prettige werkplek de productiviteit stimuleren. Daarom dragen manieren om dit te bevorderen bij aan verbeteringen in werkroutines.
Daarom hieronder de manieren om 4 liefdestalen in uw bedrijf te demonstreren en het organisatieklimaat te verbeteren:
- woorden van bevestiging
Mensen moeten weten wanneer ze fouten maken, omdat dit het startpunt is voor zelfverbetering. Alleen op de hoogte worden gebracht wanneer ze een fout hebben gemaakt, doet de professional geloven dat ze alleen worden opgemerkt wanneer hij een fout maakt, terwijl zijn kwaliteiten en alle moeite die hij in het bedrijf steekt voorbij gaan onopgemerkt. Gebruik op die manier bevestigende woorden en positieve feedback als je ziet dat medewerkers het goed doen in hun taken. Een simpele zin kan iemands dag motiveren en verbeteren!
- cadeaus
Geschenken zijn een delicatesse waardoor mensen zich speciaal en gewaardeerd voelen, vooral als ze als cadeau worden gegeven. Veel bedrijven geven alleen geschenken op herdenkingsdata, zonder enige verplichting om blijk te geven van humanisering, alsof ze gewoon ''de verplichting nakomen''. Hoe zit het met het veranderen van dat? Simpele gebaren zoals het organiseren van een ontbijt of het geven van chocolade op niet-feestdagen kunnen al een grote motivatie zijn!
- Quality time
Veel werknemers begonnen tijdens de pandemie met het thuiskantoorregime. Hierdoor voelden velen zich losgekoppeld van de werkomgeving, geïsoleerd van de rest van het team en eenzaam. Wat dacht u ervan om tijdens werktijd op een informele manier een vergadering te houden om over het leven te praten en een pauze te nemen van de eisen? Of naar een pizzeria gaan, of dineren bij het bedrijf zoals vroeger? Een verbroedering zou zeker veel werknemers blij maken!
- daden van dienst
Het gehoorzamen aan bevelen en het zien van mensen in hogere functies die hoge lonen ontvangen en met een veel kleinere werkdruk voor werknemers, leidt vaak tot meer frustratie. Verplaats je daarom in de positie van een werknemer: maak contact met mensen die op lagere posities in het bedrijf zitten, accepteer enkele van de eisen van deze werknemers en laat zien dat je aan hun kant staat. Ze zullen zich welkom, begrepen en gerespecteerd voelen.
* Opmerking: Gary Chapman creëerde de theorie met 5 liefdestalen, waarvan de laatste fysieke aanraking is. Omdat het mogelijk niet geschikt is voor de werkomgeving, voegen we het niet toe aan dit bericht.
