Moonlighting is een trend die tegenwoordig is ontstaan, waarbij mensen op zoek zijn naar andere banen om een inkomen te verdienen extra inkomen. Dit type project genoot nog meer populariteit tijdens de Covid-19-pandemie. Dit komt doordat veel mensen destijds werkloos waren of door het arbeidsmarktscenario werden getroffen. Deze techniek was dus een oplossing die door veel professionals werd gevonden. Lees nu en ontdek het wat is maanlicht.
Lees verder: Rustig stoppen: begrijp wat een nieuwe term is op de arbeidsmarkt
Bekijk meer
Bedrijven in Portugal gaan 5.000 BRL betalen aan stagiaires, vanaf...
2023, het jaar van de federale wedstrijden: meer dan 4.400 vacatures aangekondigd
Wat is het?
Moonlighting, of "licht van de maan", met andere woorden, is een situatie waarin een werknemer in dienst is van twee of meer bedrijven. Het is echter een situatie die als clandestien wordt beschouwd, aangezien het voor deze activiteiten verplicht is om zich te registreren bij de sociale zekerheid. Zoals eerder vermeld, is het iets dat veel werknemers als oplossing hebben om meer geld te krijgen of te verhogen. Meestal is er onzekerheid in dit soort banen.
Het huidige scenario waarin de arbeidsmarkt zich in Brazilië bevindt, is erg ingewikkeld voor alle werknemers, aangezien de meesten van hen uiteindelijk op de een of andere manier worden getroffen. Hierdoor wordt het uiteindelijk een zeer belangrijke factor die ervoor zorgt dat mensen steeds vaker achter dit soort banen aan gaan.
Kenmerken van maanlicht
Naast de onzekerheid die in de meeste gevallen bestaat van werknemers die in banen terechtkomen extra geld verdienen, deze clandestiene banen hebben ook andere kenmerken, als:
- Er is een verplichting om de situatie van clandestien werk aan werkgevers te melden;
- Betreft alleen werknemers in loondienst;
- De uitkeringen worden berekend op basis van de berekening van de premiegrondslagen in de verschillende bedrijven;
- De werknemer vervult verschillende arbeidsvoordelen binnen hetzelfde socialezekerheidsstelsel;
- Premies worden apart betaald, maar er gelden grenzen voor alle inkomsten;
- De werknemer werkt langer.
De meeste bedrijven staan hun werknemers niet toe om dit soort extra banen aan te nemen vanwege verschillende belangen, omdat het werknemers verleidt om beter te presteren in een andere baan of vanwege het misbruik van middelen in de ene werkgever.
