Wie heeft er tegenwoordig geen mobiele telefoon? Momenteel is het praktisch onmogelijk om zonder dit elektronische apparaat te leven, dat soms zo onschuldig lijkt, maar dat niet is. Vooral als we het hebben over het gebruik ervan in de werkomgeving. En dan, zou het kunnen gebeuren ontslag wegens gegronde reden wegens overmatig gebruik van mobiele telefoons? Bekijk het hieronder!
Zie ook: Bekijk de wijzigingen in de voedings- en maaltijdcheques in 2022
Bekijk meer
Bedrijven in Portugal gaan 5.000 BRL betalen aan stagiaires, vanaf...
2023, het jaar van de federale wedstrijden: meer dan 4.400 vacatures aangekondigd
Wat valt er onder de wettelijke reikwijdte?
Hoewel er geen specifieke wet is met betrekking tot het willekeurig gebruik van mobiele telefoons in de werkomgeving, zijn er verschillende juridische geschillen over dit onderwerp. Dit komt omdat er enkele opvattingen zijn van juristen die aantonen dat iemand om een goede reden kan worden ontslagen wegens overmatig gebruik van elektronische apparaten. Aan de andere kant beweren andere juristen dat deze mogelijkheid niet bestaat.
Het bedrijf moet zijn werknemers echter voorlichten over acceptabel gebruik van mobiele telefoons in hun werkomgeving en tijdens kantooruren. Zo melden veel experts dat, om ontslag om een gegronde reden te overwegen, het noodzakelijk is om deze regel te vermelden bij het aannemen van de werknemer en in zijn arbeidsovereenkomst.
Kunnen er voor het ontslag nog andere maatregelen worden genomen?
We weten dat een ontslag om een gegronde reden de zwaarste maatregel is om een ongemakkelijke situatie tussen de werknemer en de werkgever het hoofd te bieden. Hiermee moet je heel voorzichtig zijn bij het nemen van deze beslissing, aangezien het een zeer extreme actie is.
Gelet hierop is het ook mogelijk om andere disciplinaire maatregelen te treffen alvorens voor ontslag van de werknemer te kiezen. In dit geval wordt aanbevolen om waarschuwingen en schorsingen te gebruiken als manieren om de werknemer zijn gedrag te laten verbeteren.
En wanneer is de mobiele telefoon een werkinstrument?
Er is ook nog een andere situatie die steeds vaker voorkomt: de mobiele telefoon als belangrijkste werkmiddel hebben voor een werknemer. Dus wat te doen in deze gevallen? Hoewel het elektronische apparaat voor veel bedrijven meer bruikbaarheid, besparingen en tijdoptimalisatie heeft gebracht, meerdere onderzoek toont aan dat de mobiele telefoon de concentratie van werknemers kan beïnvloeden en hun prestaties in hun verplichtingen kan ondermijnen dagelijks.
Met het oog hierop is het ideaal dat de werkgever heel duidelijk is tegenover zijn werknemer over zijn behoeften met betrekking tot het gebruik van mobiele telefoons als werkinstrument. Indien nodig is het mogelijk om de tijden voor de behandeling te bepalen en de toegang tot sommige platforms tijdens werkuren te beperken.
