De pandemie van Covid-19 heeft voor veel veranderingen op de arbeidsmarkt gezorgd, zeker na de invoering van werken op afstand. Veel bedrijven zagen een groot potentieel in deze formule en besloten om de werknemers zo te houden. Tegenwoordig is het hybride model heel gewoon, en zowel bedrijven als werknemers hebben zich heel goed aangepast aan de nieuwe realiteit.
Maar om dit type format te laten werken, is er veel aandacht nodig, vooral voor het werkbeleid. Bekijk dit artikel in zijn geheel om te leren hoe u uw goed functioneren in het hybride werkmodel.
Bekijk meer
10 opkomende beroepen om de arbeidsmarkt in de gaten te houden
Alagoas wint de eerste professionele masteropleiding speciaal onderwijs
Lees verder: Door de pandemie gingen professionals meer van het thuiskantoor houden
Wat te doen om de productiviteit van hybride werk te waarborgen?
Om het hybride werkmodel soepel te laten werken, moeten bedrijven ervoor zorgen dat werknemers over al het nodige beschikken noodzakelijke tools om op afstand te kunnen opereren, naast aandacht voor werktijden en het duidelijk maken van de regels van goed samenleven.
Het adviesbureau Robert Half voerde een enquête uit waaruit bleek dat 77% van de geïnterviewden de voorkeur gaf aan hybride jobs. Bovendien blijkt uit de gegevens dat 34% van de kandidaten een baan niet zou accepteren als dit type model niet wordt aangeboden. Deze trend werd ook door bedrijven waargenomen, aangezien 42% van de managers antwoordde dat werknemers banen opgeven die geen hybride werk bieden.
Uitkomsten van de voorkeur voor hybride werk
Geconfronteerd met de meest recente voorkeur van werknemers, begonnen bedrijven meer hybride vacatures aan te bieden en hun reizen aan te passen aan de voorkeur van werknemers. Dit is het belangrijkste om te slagen in dit type management: communicatie met medewerkers.
Om het hybride model te laten werken, is een goede opening voor dialogen nodig, aangezien de informatie heel duidelijk moet worden doorgegeven. Dat wil zeggen, het centraliseren van communicatie is een van de beste strategieën voor werknemers om gemakkelijker toegang te krijgen tot informatie op één enkel platform.
Voor managers kan de keuze voor administratieve tools en activiteiten bijdragen aan een betere aansturing van het team en productiviteit. Dit kost een hogere mate van toewijding, maar als de werknemer een betere kwaliteit van leven heeft, neemt de productiviteit toe.
Liefhebber van films en series en alles wat met cinema te maken heeft. Een actieve nieuwsgierigheid op de netwerken, altijd verbonden met informatie over internet.
