Er is niets erger dan ontslagen worden bij een bedrijf, toch? Als je niet zeker weet of dit echt gaat gebeuren, overheerst die angst, onzekerheid en zelfs een schuldgevoel. Daarom is het belangrijk om te begrijpen of we echt op het punt staan ontslagen te worden, zelfs om ons voor te bereiden op de rekeningen en de emotionele impact. Gelukkig merk je er misschien wat van tekenen dat u op het punt staat ontslagen te worden.
Lees verder: Wie bijna met pensioen gaat, kan ontslagen worden?
Bekijk meer
Is het beter om gekookte eieren te eten voor lunch of diner? Ontdek het hier
Met mij-niemand-kan: maak kennis met de plant die kwade ogen kan afweren
Gewoonlijk kunnen degenen die ontslagen hebben meegemaakt wat meer gehard zijn, dus ze weten al hoe ze moeten herkennen wat er gaat gebeuren en hoe ze erop moeten reageren. Het echte probleem zijn jongere mensen zonder ervaring, velen van hen in hun eerste echte baan.
Wat zijn de tekenen dat u op het punt staat ontslagen te worden?
- Ontslagen op andere afdelingen
Over het algemeen zullen grotere bedrijven werknemers eerder in grote hoeveelheden ontslaan in plaats van één voor één. Dus als de helft van de mensen op de ene afdeling het bedrijf verlaat met al hun spullen, is de kans groot dat dit ook op andere afdelingen gebeurt.
Daarom is het belangrijk om goed op het einde van elk fiscaal kwartaal te letten, meestal wanneer de meeste ontslagen plaatsvinden.
- Dingen beginnen er raar uit te zien
Het is nogal moeilijk uit te leggen, maar iedereen die een bedrijf in crisis heeft meegemaakt, weet hoe anders en vreemd het klimaat lijkt, vergezeld van een zekere spanning in de lucht. Dit gebeurt omdat bijvoorbeeld een leidinggevende al weet wie er de komende maand ontslagen gaat worden, waardoor de interactie nogal verandert, afhankelijk van je persoonlijkheid. Zelfs als je het geheim houdt, kun je sommige signalen waarnemen door oogcontact, minder spraak tijdens formele vergaderingen, enz.
- Einde van langetermijnplannen
Als bedrijven stoppen met het maken van langetermijnplannen en erover praten in vergaderingen, is dat zeker geen goed teken. Als uw bazen lang voordat u op de hoogte bent van ontslagen, is de kans veel groter dat ze planningsvergaderingen annuleren in plaats van ze onder werknemers te houden.
