Het lijdt geen twijfel dat de unieke manier waarop Elon Musk zijn bedrijven beheert, hem heeft gemaakt waar hij nu is. is momenteel, en voor de miljardair, interne communicatie een van de belangrijkste radertjes voor de succes. Jaren geleden, de Directeur van Tesla deelde een kort bericht met twee zinnen met zijn medewerkers, en tot op de dag van vandaag wordt deze noodlottige episode herinnerd in de geschiedenis van het bedrijf.
Via een e-mail aan zijn werknemers moedigde de miljardair hen aan om de traditionele communicatie, waar sprake is van een "commandostructuur", opzij te zetten. In plaats daarvan wilde Musk een efficiëntere communicatie met de “kortste pad vereist”, ongeacht het bedrijfsniveau waarbij de partijen betrokken zijn. Begrijp wat de les van 2 zinnen is Elon Musk.
Bekijk meer
5 hypoallergene hondenrassen ideaal voor allergische mensen
Volgens onderzoek is 65% van de Tinder-gebruikers betrokken
Lees verder: Elon Musk zegt dat er een mogelijkheid is om in 2023 het faillissement aan te vragen voor Twitter
Elon Musk's les van twee zinnen voor zijn medewerkers
"Acommunicatie hij moet doorlopen het kortste pad dat nodig is om de klus te klaren, niet voor deketting van bevel', zei Musk in de e-mail van 2018 aan werknemers."Elkmanager Wat pogingopleggenDeketen communicatie van bevel spoedig als we zullen het zien elders werken”, voltooide hij.
De miljardair illustreert zijn idee in de e-mail met de volgende situatie: als de werknemer met zijn manager moet praten, moet de manager met zijn directeur en de directeur moet met zijn vice-president praten, dit gaat lang duren, gezien de drukte medewerkers. Daarom dringt hij aan op communicatie die weinig tijd en energie kost, wat meer efficiëntie oplevert.
Musk heeft zelfs dezelfde gedachte over vergaderingen. Hij is van mening dat als het mogelijk is om de hele agenda op te lossen door een e-mailuitwisseling tussen twee mensen, het niet nodig is om te vergaderen. De traditionele acties die door bedrijven op de markt worden uitgevoerd, houden niet zo van de miljardair. Hij gelooft dat de werknemer hiermee zijn tijd kan optimaliseren en aan iets productiever kan besteden.
Een andere verbetering voor Musk is collaboratieve communicatie, waarbij zijn werknemers meer keuzevrijheid hebben. Dit verhoogt ook de motivatie van deze medewerkers, zodat iedereen zich belangrijk kan voelen en deel uitmaakt van het bedrijfsproces.
Liefhebber van films en series en alles wat met cinema te maken heeft. Een actieve nieuwsgierigheid op de netwerken, altijd verbonden met informatie over internet.