Nadenken over berusting is altijd iets heel zorgwekkends voor veel Brazilianen die in de privésector werken. Het is voor velen vreemd om te denken aan stabiliteit, werken in privébedrijven, maar er zijn enkele factoren die de veiligheid van werknemers kunnen garanderen.
Zie meer op: Welke rechten zijn gegarandeerd voor de werknemer met het panieksyndroom?
Bekijk meer
Volgens onderzoek is 65% van de Tinder-gebruikers betrokken
Elon Musk gaat onderhandelen met een bedrijf uit Santa Catarina
In die zin voorziet de Braziliaanse wetgeving in enkele voordelen die bedoeld zijn om werknemers in oneerlijke situaties te beschermen. Daarom is het belangrijk dat werknemers op de hoogte zijn van hun rechten. Volg het artikel en leer meer!
arbeidsrechten
Het kennen van de arbeidsrechten is van fundamenteel belang, zodat de werknemer indien nodig in beroep kan gaan. Zeker voor wie in de privésector werkt, is kennis van rechten uiterst belangrijk om bescherming en een zekere stabiliteit te garanderen.
Momenteel worden in Brazilië de arbeidsrechten gegarandeerd door onder meer de Consolidation of Labour Laws (CLT). basisrechten zijn: de betaling van loon, betaling van de ABVV, overwerk, transportcheques, zwangerschapsverlof en de vaderschap.
Situaties waarvoor het ontslag van de werknemer niet zou moeten plaatsvinden
- Arbeidsongeval
Als de werknemer het slachtoffer wordt van een arbeidsongeval of ergens door het werk door wordt getroffen, heeft hij het recht om door het INSS te worden verwijderd totdat hij hersteld is. Na herstel heeft hij het recht om terug te keren naar zijn werk
- aanstaande pensionering
Als de werknemer bijna met pensioen gaat, met nog 1 of 2 jaar te gaan, kan hij niet door het bedrijf worden ontslagen. Hij heeft het recht om in het bedrijf te blijven totdat de bijdragetijd is verstreken.
- Zwangerschap
Ten slotte heeft de zwangere vrouw in geval van zwangerschap het recht om in functie te blijven vanaf de datum van bevestiging van de zwangerschap tot 5 maanden na de bevalling. Deze maatregel biedt echter geen bescherming aan vrouwen die in de proefperiode zitten en een bevestigde zwangerschap hebben.