Een ander direct gevolg van de pandemie waarmee we de afgelopen twee jaar te maken hebben gehad, is de paradigmaverschuiving binnen de bedrijven. Met de consolidatie van het "thuiskantoor" vinden bedrijven het moeilijk om nieuw talent te ontdekken en te vinden. Lees ons artikel dat een overzicht geeft van wat er is gebeurd.
Lees verder: Techbedrijven worden 'te groot om te regeren'
Bekijk meer
Japans bedrijf legt tijdsbeperking op en plukt daar de vruchten van
Alert: DEZE giftige plant heeft een jonge man in het ziekenhuis gebracht
Nieuw kader in de zakenwereld
Geconfronteerd met een nieuw scenario, waarbij het "thuiskantoor" en de service op afstand aan kracht winnen, vonden bedrijven een nieuwe uitdaging: het vinden en aannemen van goede professionals voor de service. de pandemie van COVID 19 was de belangrijkste beïnvloeder van deze nieuwe verandering, voornamelijk vanwege het feit dat het social distancing vereist, waardoor bedrijven gedwongen worden zich aan te passen aan het model op afstand om te kunnen blijven opereren.
Dit bracht enkele veranderingen met zich mee, zoals flexibiliteit voor werknemers, zowel qua uren als qua locatie, waardoor dit model steeds aantrekkelijker werd. Voor de meeste bedrijven is dit echter een belemmering geworden om nieuwe werknemers aan te nemen.
De meeste werknemers werken het liefst vanuit huis
Uit onderzoek van Formstack bleek dat bijna 80% van de werknemers zich productiever voelt als ze thuiswerken. Terwijl meer dan 70% van de deelnemers aan de enquête beweert gelukkiger te zijn in het externe model.
Hieruit bleek dat er momenteel vraag is naar bedrijven om zich aan te passen aan de nieuwe normen die door de meeste professionals worden vereist. Bovendien toonde een ander onderzoek, uitgevoerd door de LinkedIn-website, aan dat de balans tussen face-to-face en remote modaliteiten de favoriete en meest geaccepteerde vorm is onder werknemers.
Verhoogd jobaanbod en meer competitieve omgeving
Gezien de toenemende concurrentie op de arbeidsmarkt, door opleidingsmogelijkheden, betere lonen en kansen op ontwikkeling, professionals in de markt zijn steeds meer geworden selectief.
Het inhuren van goed voorbereide werknemers is dus afhankelijk geworden van de verschillende voordelen die een bedrijf heeft ten opzichte van de ander, hetzij door de strategieën voor professionele ontwikkeling, hetzij door het grotere aantal vacatures in de Marktplaats. De noodzaak om de werkketen binnen een bedrijf te moderniseren en flexibeler te maken is dus duidelijk, met als doel de vlucht van zijn talenten te voorkomen.
