Uitdaging in het bedrijfsleven in 2023: Omgaan met talent drain

Een ander direct gevolg van de pandemie waarmee we de afgelopen twee jaar te maken hebben gehad, is de paradigmaverschuiving binnen de bedrijven. Met de consolidatie van het "thuiskantoor" vinden bedrijven het moeilijk om nieuw talent te ontdekken en te vinden. Lees ons artikel dat een overzicht geeft van wat er is gebeurd.

Lees verder: Techbedrijven worden 'te groot om te regeren'

Bekijk meer

Japans bedrijf legt tijdsbeperking op en plukt daar de vruchten van

Alert: DEZE giftige plant heeft een jonge man in het ziekenhuis gebracht

Nieuw kader in de zakenwereld

Geconfronteerd met een nieuw scenario, waarbij het "thuiskantoor" en de service op afstand aan kracht winnen, vonden bedrijven een nieuwe uitdaging: het vinden en aannemen van goede professionals voor de service. de pandemie van COVID 19 was de belangrijkste beïnvloeder van deze nieuwe verandering, voornamelijk vanwege het feit dat het social distancing vereist, waardoor bedrijven gedwongen worden zich aan te passen aan het model op afstand om te kunnen blijven opereren.

Dit bracht enkele veranderingen met zich mee, zoals flexibiliteit voor werknemers, zowel qua uren als qua locatie, waardoor dit model steeds aantrekkelijker werd. Voor de meeste bedrijven is dit echter een belemmering geworden om nieuwe werknemers aan te nemen.

De meeste werknemers werken het liefst vanuit huis

Uit onderzoek van Formstack bleek dat bijna 80% van de werknemers zich productiever voelt als ze thuiswerken. Terwijl meer dan 70% van de deelnemers aan de enquête beweert gelukkiger te zijn in het externe model.

Hieruit bleek dat er momenteel vraag is naar bedrijven om zich aan te passen aan de nieuwe normen die door de meeste professionals worden vereist. Bovendien toonde een ander onderzoek, uitgevoerd door de LinkedIn-website, aan dat de balans tussen face-to-face en remote modaliteiten de favoriete en meest geaccepteerde vorm is onder werknemers.

Verhoogd jobaanbod en meer competitieve omgeving

Gezien de toenemende concurrentie op de arbeidsmarkt, door opleidingsmogelijkheden, betere lonen en kansen op ontwikkeling, professionals in de markt zijn steeds meer geworden selectief.

Het inhuren van goed voorbereide werknemers is dus afhankelijk geworden van de verschillende voordelen die een bedrijf heeft ten opzichte van de ander, hetzij door de strategieën voor professionele ontwikkeling, hetzij door het grotere aantal vacatures in de Marktplaats. De noodzaak om de werkketen binnen een bedrijf te moderniseren en flexibeler te maken is dus duidelijk, met als doel de vlucht van zijn talenten te voorkomen.

Limiet van 5 miljoen bestanden in Google Drive heeft gevolgen voor gebruikers

Vanaf nu komt er een datalimiet op de Google Drive, met maximaal 5 miljoen bestanden per account....

read more

Wat numerologie zegt over liefde, werk en gezondheid in 2023, genaamd 'Jaar 7'

Numerologie bestudeert de invloed die getallen niet alleen uitoefenen in het privéleven (maar ook...

read more

Expert onthult ideale duur voor een dutje zonder de nachtrust te beïnvloeden

Wist je dat er een goede en een verkeerde manier is om een ​​dutje te doen? Vooral als je probeer...

read more